工伤9级的赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关地方规定，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体金额需结合工资、地区标准计算。以下是详细说明：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
   这两项补助金需在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地差异较大。例如：

   • 北京：一次性工伤医疗补助金为3个月上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月；
     
   • 上海：两项补助金合计为12个月上年度职工月平均工资（其中医疗补助金3个月，就业补助金9个月）；
     
   • 广东：医疗补助金为2个月本人工资，就业补助金为8个月本人工资。
     建议根据所在省份的具体规定计算，或提供地区信息进一步核算。

3. 其他可能涉及的赔偿

   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需经劳动能力鉴定委员会确认）；
     
   • 医疗费、住院伙食补助费、交通费：凭票据实报实销；
     
   • 护理费：若生活不能自理，需根据统筹地区上年度职工月平均工资的50%-70%按月支付。

注意事项：

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担；
  
• 赔偿金额需结合工资水平、地区标准、是否解除劳动关系等因素综合计算，建议保留工资条、劳动合同、医疗记录等证据；
  
• 对赔偿金额有争议时，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
  

如有具体工资数额或地区信息，可进一步为您核算详细赔偿金额。