针对您提出的“一个九级工伤和两个十级工伤如何计算赔偿金”的问题，以下是根据中国工伤保险条例及相关规定，结合实际情况给出的详细解答：

一、赔偿项目概述

工伤赔偿通常涵盖多个项目，包括但不限于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（如解除劳动关系）、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费以及交通费等。具体赔偿项目和金额需依据受伤职工的实际情况以及当地政策来确定。

二、伤残等级与赔偿系数

1. 十级伤残：每个十级伤残对应的一次性伤残补助金赔偿系数为7个月本人工资。

2. 九级伤残：每个九级伤残对应的一次性伤残补助金赔偿系数为9个月本人工资。对于您提到的两个十级和一个九级伤残的情况，在计算一次性伤残补助金时，通常不会简单地将所有等级的赔偿系数相加。而是会依据较高等级（即九级）来确定主要标准，同时考虑多个伤残等级的综合影响。不过，为简化说明，我们可以先按各等级分别计算，再考虑综合调整。

三、赔偿金额计算示例

1. 一次性伤残补助金：

   • 两个十级伤残：\(7 imes 2 = 14\)个月本人工资（但实际操作中可能不这样直接累加）
   • 一个九级伤残：\(9 imes 1 = 9\)个月本人工资
   • 综合调整：由于存在多个伤残等级，实际的一次性伤残补助金可能会高于一个九级但低于简单累加的结果。具体数额需通过劳动能力鉴定委员会的综合评定来确定，但为简化，我们可假设至少按一个九级标准（9个月）加上一定比例的十级伤残影响（这里不具体量化，因实际政策可能不同），或直接参考当地政策中对于多个伤残等级的综合赔偿规定。若仅按较高等级计算并略作增加以体现多个伤残的影响，可暂估为\(10-12\)个月本人工资（此数字为示例，非准确计算）。

2. 其他费用：

   • 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：这两项费用的具体金额需根据当地政策和伤残等级来确定。通常，它们会与伤残等级和当地月平均工资挂钩。
   • 停工留薪期工资：根据停工留薪期的长短和本人工资来计算。
   • 医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费：这些费用根据实际发生情况进行报销。

3. 假设性总赔偿金额（以本人月工资5000元为例）：

   • 一次性伤残补助金：假设为\(11 imes 5000 = 55000\)元（此数字为基于上述综合调整的假设性计算）
   • 其他费用：需根据当地政策和实际情况来确定，无法直接给出具体数额。但通常，这些费用加起来会远高于一次性伤残补助金的一部分，特别是当涉及到一次性医疗补助金和一次性就业补助金时。

四、实际赔偿流程与建议

1. 申请工伤认定：首先，您需要向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，以确认您的伤情属于工伤范畴。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定您的伤残等级和影响劳动能力的程度。

3. 协商赔偿：根据鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，您可以参考上述赔偿项目和标准来提出自己的赔偿要求。

4. 法律途径：如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

五、特别注意

• 地区政策差异：不同地区的赔偿标准和流程可能存在差异。因此，在申请赔偿前，建议您先咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师以获取准确的信息。

• 材料准备：在申请赔偿时，您需要提供完整的医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。请确保这些材料的真实性和完整性，以便顺利申请赔偿。

综上所述，对于同时存在九级和两个十级伤残的情况，赔偿计算需综合考虑多个因素，并遵循当地政策和程序进行申请。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。