工地工伤10级，赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、医疗费、护理费等。具体如下：

1. 一次性伤残补助金：这是由工伤保险基金支付的，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项是由用人单位支付的，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能有所不同，但一般来说，这两项补助金的总额会与一次性伤残补助金相当或略高，以保障工伤职工在离职后的医疗和生活需求。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费、护理费等：这些费用也是由工伤保险基金支付的，包括工伤职工治疗工伤所需的医疗费用、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，以及生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的费用等。

特殊情形下的赔偿：

• 如果用人单位没有为工伤职工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇都将由用人单位承担。
• 如果工伤职工与用人单位之间就赔偿问题产生争议，可以通过劳动争议调解仲裁程序解决。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理工地工伤10级赔偿问题时，建议工伤职工及时收集并保存好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。