因工伤请病假3天，医药费应由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于是否参加工伤保险及当地政策规定。以下从不同角度详细分析：

1. 若用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用（包括医疗费、药品费、住院费等）符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

   • 操作流程：劳动者需在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先到就近医疗机构抢救，后续补办手续。治疗结束后，凭医疗费用发票、病历、诊断证明等材料，由用人单位或劳动者向社保经办机构申报报销。
     
   • 特殊情况：若用人单位未在30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇费用由用人单位承担。

2. 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇（包括医药费）均由用人单位承担。劳动者可要求用人单位支付治疗费用，若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

   • 证据要求：劳动者需提供工伤认定决定书、医疗费用凭证等材料，证明费用与工伤治疗直接相关。

3. 关于病假期间的工资待遇
   工伤停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。3天病假若在停工留薪期内，用人单位需全额支付工资；若超出停工留薪期，则按病假工资标准支付（通常不低于当地最低工资的80%）。

建议行动：

1. 立即向用人单位报告工伤情况，并要求其协助申请工伤认定；
   
2. 保留所有医疗费用凭证、病历、诊断证明等材料；
   
3. 若用人单位未缴纳工伤保险或拒绝支付费用，可向当地社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。