针对您提出的“工资4000请了3天病假怎么算”的问题，我将从病假工资的计算方法、具体计算步骤以及相关注意事项等角度为您详细解答。
病假工资的计算方法
病假工资的计算并非简单全额发放，而是依据劳动合同约定、工龄、月工资及请假天数等多个因素综合确定。具体来说，需要确定病假工资的计算基数、计算系数（支付比例）、日工资基数，进而计算出病假工资和当月应发工资。
具体计算步骤
确定病假工资计算基数：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 若无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。在此案例中，我们假设月工资为4000元，且劳动合同无特别约定，因此病假工资计算基数为4000元。
确定病假工资的计算系数（支付比例）：
- 计算系数通常根据员工的连续工龄和请假时长来确定。由于具体工龄未知，我们假设一个常见的比例，如工龄满2年不满4年，计算系数为70%。（需注意，不同地区和具体工龄可能有所不同，应参照当地具体规定执行）
计算日工资基数：
- 日工资基数 = 病假工资计算基数 ÷ 月计薪天数。月计薪天数通常为21.75天（考虑法定节假日和周末休息日）。
- 因此，日工资基数 = 4000元 ÷ 21.75天 ≈ 183.91元。
计算病假工资：
- 病假工资 = 日工资基数 × 计算系数 × 病假天数。
- 请假3天，病假工资 = 183.91元 × 70% × 3 ≈ 386.21元。
计算当月应发工资：
- 当月应发工资 = 月工资 - 病假工资扣除部分（若公司按全额扣除病假期间工资，则此步骤为月工资减去病假工资；若公司有部分支付病假工资的政策，则需根据具体政策调整）。
- 在此案例中，若公司按全额扣除病假期间工资（即不支付病假工资），则当月应发工资 = 4000元 - （183.91元 × 3）≈ 3448.27元（但此计算方式不常见，通常公司会支付部分病假工资）。
- 更常见的计算方式是：当月应发工资 = 月工资 - （日工资基数 - 日工资基数 × 计算系数） × 病假天数 = 4000元 - [(183.91元 - 183.91元 × 70%) × 3] ≈ 3858.62元（即支付了70%的病假工资）。
相关注意事项
- 地区差异：不同地区对于病假工资的计算可能有不同的规定和细则，如上海市对病假工资有具体的支付标准。因此，在计算病假工资时，应务必了解所在地区的具体规定。
- 公司政策：公司内部可能存在特定的病假工资计算规定，如按一定比例支付病假工资或设置病假工资上限等。在计算病假工资时，应结合公司政策进行理解和应用。
- 最低工资标准：病假工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。如果计算出的病假工资低于最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
计算公式总结
- 日工资基数：\(日工资基数 = \frac{月工资}{月计薪天数（21.75天）}\)
- 病假工资：\(病假工资 = 日工资基数 \times 计算系数 \times 病假天数\)
- 当月应发工资（支付部分病假工资的情况）：\(当月应发工资 = 月工资 - (日工资基数 - 日工资基数 \times 计算系数) \times 病假天数\)
最终答案：在假设工龄满2年不满4年、计算系数为70%的情况下，您请3天病假的病假工资约为386.21元，当月应发工资约为3858.62元（假设公司支付70%的病假工资）。具体数额可能因地区和公司政策而有所不同，建议咨询公司人力资源部门或查阅相关政策文件以获取准确信息。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。