对于“工伤三天工资怎么算”的问题，以下是详细且清晰的解答：

首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，并且由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常出勤情况下应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

针对“上班三天就发生工伤”这一特殊情况，由于职工尚未形成稳定的工资标准，我们可以按照以下方式来确定其工资：

1. 有劳动合同的情况：

   • 如果职工与单位签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资标准，那么停工留薪期的工资就按照合同约定的工资来计算。

2. 没有劳动合同的情况：

   • 如果职工与单位没有签订劳动合同，或者劳动合同中没有明确约定工资标准，那么可以参照本单位同岗位的平均工资水平，或者当地同行业、同工种的平均工资水平来确定职工的工资福利待遇。

此外，关于停工留薪期的时长，一般不超过12个月。如果职工伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。在职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照规定享受伤残待遇。

综上所述，对于上班三天就发生工伤的职工，其工资的计算方式主要依据劳动合同约定或者同岗位、同行业的平均工资水平来确定，并且在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的。单位应严格按照规定，及时足额支付工伤职工的工资，以保障职工的合法权益。如果单位未依法支付，职工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。