您好，非常理解您在工厂上班受伤后对于工资计算的担忧。关于这个问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，工伤职工的工资计算主要涉及停工留薪期工资和伤残津贴（如果评定为伤残的话）两部分。
一、停工留薪期工资
在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是您受伤前正常出勤月应发工资的全部收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
计算基数：
- 一般来说，会按照您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算。
- 如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%来计算。
- 如果您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%来计算。
期限规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，您不需要工作，但单位需要按照上述标准支付您工资。
- 评定伤残等级后，停发原待遇，您将转为享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能会按病假处理。
二、伤残津贴（如果评定为伤残的话）
如果您被鉴定为一至六级伤残，那么您将根据伤残等级享受相应的伤残津贴。
一级至四级伤残：
- 保留劳动关系，退出工作岗位。
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级而定（一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资）。
- 如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
五级、六级伤残：
- 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排，由用人单位按月发给伤残津贴（五级70%、六级60%的本人工资）。
- 用人单位还需按规定为您缴纳社会保险费，并确保伤残津贴不低于当地最低工资标准。
三、其他注意事项
工伤保险的重要性：
- 如果工厂为您缴纳了工伤保险，那么工伤期间的医疗费用、康复费用等将由工伤保险基金支付。
- 如果工厂未缴纳工伤保险，则您受伤后的所有赔偿费用（包括工资、医疗费等）均由工厂承担。
及时申请工伤认定与劳动能力鉴定：
- 您或您的近亲属应在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤待遇。
- 经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。
保存证据的重要性：
- 在处理工伤赔偿事宜时，建议您及时保存好相关证据，如就医的病历、诊断证明、检查报告、医药费用票据等，以便后续维权使用。
综上所述，工伤职工在受伤后的工资计算及赔偿方式需严格遵循相关法律法规。如果您对具体的计算方式或赔偿标准有疑问，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的合法权益得到保障。同时，也提醒您在工作中注意安全，预防工伤事故的发生。