在厂里受伤后，工伤期间的工资计算是一个重要的问题，以下是详细的解答：

一、停工留薪期工资

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 计算方式：

   • 原工资福利待遇指的是工伤职工受伤前或患职业病前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等全部待遇。例如，如果职工工伤前12个月的工资总额为60,000元，那么月平均工资就是5,000元，单位在停工留薪期内应每月按此标准支付。
   • 对于工作不满12个月的职工，按实际工作月数的平均工资计算。如果工作了8个月，工资总和为32,000元，那么月平均工资就是4,000元。
   • 对于工作不足1个月的职工，可能会参照同岗位其他职工的平均工资或本单位上年度职工月平均工资来确定。

3. 期限规定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，转而享受伤残待遇。
   • 停工留薪期满后仍需治疗的，职工可以继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇会按病假处理。

二、伤残津贴

对于被鉴定为一至六级伤残的职工，他们会根据伤残等级享受相应的伤残津贴：

1. 一级至四级伤残：

   • 保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
   • 津贴标准分别为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
   • 如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

2. 五级、六级伤残：

   • 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 津贴标准分别为五级70%、六级60%的本人工资。
   • 用人单位还需按规定缴纳社会保险费，并确保伤残津贴不低于当地最低工资标准。

三、注意事项

• 工伤医疗待遇：停工留薪期满后继续治疗的职工，可以享受工伤医疗待遇，包括护理费、康复治疗费等，符合规定的费用由工伤保险基金或用人单位承担。
• 及时维权：发生工伤后，职工应及时与单位联系，并了解自己的权益。如果权益受到侵害，应及时寻求法律帮助，以确保自身合法权益得到有效维护。

综上所述，工伤期间的工资计算涉及多个方面，包括停工留薪期工资和伤残津贴等。职工应充分了解自己的权益，并在必要时与单位或相关部门沟通，以确保自己的合法权益得到妥善处理。