在法律上，工厂工伤休养期间的工资计算是一个涉及多个方面的综合性问题，以下是对此问题的详细解答：
一、停工留薪期工资计算
计算原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
“原工资福利待遇”的界定：
- 这通常指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不包含加班工资）。
- 如果工伤职工工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 需要注意的是，如果工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月（特殊情况下可能延长至两年）。
- 具体时长需结合医疗机构出具的诊断证明、病历资料以及工伤职工的受伤部位和恢复情况来综合确定。
二、停工留薪期满后的处理
仍需治疗：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。
- 此时，工资发放可能根据具体情况有所不同。如果医疗机构建议继续休息治疗，用人单位可能会按照病假工资等相关规定支付待遇，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
已康复可工作：
- 如果工伤职工停工留薪期满且经劳动能力鉴定后已恢复劳动能力，他们应回到工作岗位，并按照正常的工资标准计发工资。
伤残评定后：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
三、用人单位的责任与义务
- 用人单位应严格按照相关法律法规的规定，履行支付工伤职工停工留薪期工资的义务。
- 如果用人单位未按规定支付，工伤职工有权通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
四、总结与建议
- 工伤职工应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。
- 用人单位也应加强法律意识，严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。
- 在处理工伤问题时，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。