关于雇员受伤后生活费的具体数额，这并不是一个固定或统一的标准，而是需要根据实际情况进行确定的。在工伤赔偿中，生活费通常指的是停工留薪期间的工资或生活津贴。以下是对这一问题的详细解答：

1. 停工留薪期间的工资：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 因此，如果雇员因工伤需要暂停工作接受治疗，其生活费实际上就是其原工资福利待遇，具体数额应与其受伤前的工资水平一致。

2. 生活津贴：

   • 在某些情况下，如果工伤职工的生活确实存在困难，且符合相关条件，工伤保险基金或用人单位可能会支付一定的生活津贴。
   • 但这种生活津贴的支付条件和标准通常是由地方性的工伤保险政策或用人单位的内部规定来确定的，并不是全国统一的。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 雇员的具体工资水平：这是决定生活费数额的关键因素。
   • 工伤的严重程度和治疗期限：这会影响停工留薪期的长短，从而影响生活费的支付总额。
   • 地方性的工伤保险政策和用人单位的规定：这些可能会对生活费的支付标准和条件产生具体影响。

综上所述，雇员受伤后的生活费数额并不是固定的，而是需要根据其原工资水平、工伤的严重程度和治疗期限以及地方性的工伤保险政策和用人单位的规定来综合确定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。