结论前置：工人受伤后，在停工留薪期内，公司应当支付其原工资福利待遇，以确保工伤职工的基本生活和经济收入不受影响。若公司未依法支付，工伤职工有权通过法律途径维护自身权益。

一、法律依据与支付标准

根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，旨在确保职工在受伤期间的生活水平不降低。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期的具体规定

• 期限：停工留薪期最长为12个月，特殊情况可延长，但总时长不超过24个月。
• 待遇：在停工留薪期内，工伤职工享受原工资福利待遇，公司需按月支付。
• 后续处理：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

三、公司未支付生活费的法律后果

若公司在停工留薪期内未依法支付工伤职工的原工资福利待遇，工伤职工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及福利待遇。
2. 行政投诉：向劳动保障行政部门投诉，要求查处并责令公司支付相关费用。
3. 法律诉讼：在必要时，可向法院提起诉讼，通过法律程序追讨应得权益。

四、其他相关费用与支付主体

除了原工资福利待遇外，工伤职工在受伤期间还可能产生其他相关费用，如医疗费用、住院伙食补助费、生活护理费等。这些费用的支付主体和标准如下：

1. 医疗费用：工伤职工到指定医院治疗所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费等全额报销。若转外地治疗，交通、食宿费用按企业职工因公出差标准报销。
2. 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，按本市职工因公出差伙食补助标准的2/3或70%发给住院伙食补助费。
3. 生活护理费：若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级支付生活护理费，标准分别为本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。一般由工伤保险基金按月支付，若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司承担此费用。

五、建议与提醒

• 及时申请工伤认定：工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留相关证据：工伤职工应妥善保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在后续维权过程中使用。
• 咨询专业律师：虽然我作为黄兆麟律师已经给出了详细的解答，但每个案件的具体情况可能有所不同。因此，在处理实际案件时，建议工伤职工咨询专业律师，以获得更具体、更个性化的法律建议。

综上所述，工人受伤后，在停工留薪期内，公司应当支付其原工资福利待遇。若公司未依法支付，工伤职工有权通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。