结论前置：工人在公司干活受伤，公司在一定条件下是需要负责工资的，这主要涉及到工伤期间的工资支付问题。下面我将从多个角度详细解释这一问题。

1. 工伤期间的工资支付义务：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，公司有义务继续支付工人的工资，且工资标准应与受伤前相同。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，工伤期间的工资支付期限也相应地与停工留薪期一致。

3. 公司不支付工资的法律后果：

   • 如果公司在工伤期间不支付工人的工资，工人有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。同时，工人还可以依据《劳动合同法》的相关规定，与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。此外，如果因公司不支付工资给工人造成损失的，公司还应承担赔偿责任。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇。不过，具体待遇应由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，并根据鉴定结果来确定。
   • 另外，如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，他们将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴待遇，此时公司不再支付原工资，而是按照伤残等级支付伤残津贴。

建议与行动：

• 对于工人而言，如果发生工伤，应及时向公司报告，并保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续维权。
• 如果公司不支付工伤期间的工资，工人可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律背景与依据：

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

希望以上解释能帮助你更好地理解工伤期间工资支付的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。