工人在工地上干活受伤，公司的责任需根据具体情况综合判断，以下是对公司可能承担的责任的详细分析：

1. 工伤保险责任：

   • 情形：若工人与公司存在合法的劳动合同关系，且在工作过程中因工作原因受伤并被认定为工伤。
   • 责任承担：公司应依法为工人缴纳工伤保险费。若已缴纳，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等；若未缴纳，则由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 安全保障义务：

   • 情形：公司有义务为工人提供安全的工作环境，包括提供符合标准的劳动防护用品、进行安全培训等。
   • 责任承担：若因公司违反安全规定或疏忽导致工人受伤，公司应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

3. 违法转包、分包情况下的责任：

   • 情形：若工程存在转包、分包，且接受方不具备用工主体资格，工人在施工中受伤。
   • 责任承担：由具备用工主体资格的发包方（即公司）承担工伤保险责任。若公司违法转包或分包，还可能与实际施工人的雇主承担连带赔偿责任。

4. 工人自身过错情况下的责任减轻：

   • 情形：若工人自身存在重大过错（如违反安全规定、酒后作业等）导致受伤。
   • 责任承担：虽然公司不能因此免除法定赔偿责任，但工人的过错可能会减轻公司的赔偿责任。具体比例需结合实际情况判定。

5. 第三人侵权情况下的责任：

   • 情形：若工人的受伤是由第三方的侵权行为直接导致的。
   • 责任承担：第三方应承担民事赔偿责任。同时，若符合工伤认定条件，工人还可申请工伤认定并获得工伤保险待遇。公司在此情况下可能需承担补充责任，并有权向第三人追偿。

维权建议：

• 及时收集证据：包括现场照片、证言、医疗记录等，以便后续维权使用。这些证据对于证明工伤事实、确定责任主体以及计算赔偿金额都至关重要。
• 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应及时向当地劳动保障行政部门提出申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，也是后续维权的重要依据。
• 法律途径维权：若与公司协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。在维权过程中，建议保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

总结：工人在工地上干活受伤，公司的责任承担需根据具体情况综合判断。在处理此类问题时，应依据法律法规和实际情况进行具体分析，并采取相应的维权措施以保护工人的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。