在工地干活受伤时，施工单位需要承担的赔偿责任主要取决于工人与施工单位之间的法律关系以及具体的受伤情况。以下是从不同角度对施工单位可能承担的赔偿责任进行的详细分析：
一、劳动关系下的赔偿责任
若工人与施工单位签订了劳动合同：
- 工人被认定为工伤，施工单位作为用人单位，若依法为工人缴纳了工伤保险，则赔偿费用由工伤保险基金和施工单位分别承担。具体来说，医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期内的工资福利、一次性伤残补助金等由施工单位支付。
- 若施工单位未依法为工人缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的费用也将由施工单位承担，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
若工人是通过劳务派遣到工地工作的：
- 工人与劳务派遣单位形成劳动关系，在工地受伤时，劳务派遣单位作为用人单位需承担工伤保险责任。
- 同时，若用工单位（即实际使用工人的工地所属单位）存在过错，如未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，也需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
二、雇佣关系下的赔偿责任
若工人与雇主（如包工头）之间形成雇佣关系：
- 工人从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 若雇主拒绝赔偿或无力赔偿，工人可以通过法律途径追究其责任。
若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件：
- 发包人、分包人仍与其合作的，应与雇主承担连带赔偿责任。这意味着工人可以向发包人、分包人或雇主中的任何一方或多方主张赔偿。
三、第三人侵权时的赔偿责任
若工人在工地受伤是由第三人的侵权行为导致的：
- 如工地外的车辆违规闯入将工人撞伤，该车辆驾驶员作为侵权第三人应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
在第三人侵权导致工人受伤的情况下，若同时符合工伤认定条件：
- 工人既可向侵权第三人主张民事侵权赔偿，也可要求施工单位承担工伤保险责任。但需要注意的是，工伤保险赔偿和民事侵权赔偿在性质上有所不同，工人不能重复获得相同的赔偿项目。
- 施工单位承担工伤保险责任后，有权向第三人追偿。这意味着施工单位在支付工伤保险赔偿后，可以依法向侵权第三人追偿其已支付的赔偿费用。
四、其他注意事项
- 及时采取措施：工人受伤后应立即就医并保存好所有医疗记录，同时报告事故给施工单位或相关负责人并要求记录事故详情。此外，工人还应收集证据如现场照片、目击者证言等，以便后续维权。
- 商业保险：若工人购买了相关的商业保险（如意外伤害保险），在无法确定具体责任方或赔偿义务人时，可向保险公司申请理赔作为自我保障的一种方式。
总结与建议：
工地干活受伤时，施工单位的赔偿责任是一个复杂且多变的问题。为了维护自身权益，工人应首先明确自己与施工单位之间的法律关系，并了解具体的受伤情况。在必要时，工人可以寻求我的法律帮助，通过法律途径来追究责任方的赔偿责任。如果你有具体的法律问题，欢迎直接向我咨询。