工人干活受伤，责任归属主要取决于工人与公司之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
存在劳动关系的情况
- 如果工人与公司签订了劳动合同或存在事实劳动关系，并在工作过程中受伤，且满足《工伤保险条例》第十四条规定的工伤条件（如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等），那么工人受伤应被认定为工伤。
- 法律后果：公司应依法为工人申请工伤认定，并承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。若公司未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇由公司承担。
不存在劳动关系，但存在雇佣关系的情况
- 如果工人与公司之间不存在劳动关系，而是以自然人身份承揽工程或提供劳务，与公司形成的是雇佣关系或承揽合同关系，那么工人受伤一般不属于工伤范畴。
- 法律后果：此时，工人受伤可能按照民事侵权责任来处理。如果公司（或雇主）在雇佣活动中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则公司（或雇主）需承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
特殊情况：违法转包或分包
- 即便工人与公司之间不存在直接的劳动关系，但如果公司违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，且该组织或自然人招用的工人在从事承包业务时因工伤亡，那么公司仍需承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
- 法律后果：在这种情况下，工人有权要求公司按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。
建议与行动指南：
- 收集证据：无论是否构成工伤，工人都应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以便后续维权。
- 申请工伤认定：如果工人认为自己的受伤构成工伤，且公司不予认定，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 协商或诉讼：如果公司拒绝承担赔偿责任，工人可以与公司进行协商；协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：工人干活受伤的责任归属是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。工人应明确自己的法律地位，了解相关法律法规，及时收集证据并选择合适的维权途径来维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。