结论前置：个人在公司接活是否算工伤及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定条件。以下分情况说明：

1. 若个人与公司构成劳动关系

   • 是否算工伤：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若个人与公司签订了劳动合同，或虽未签订但存在事实劳动关系（如接受公司管理、从事公司安排的工作、获取劳动报酬等），且在接活过程中因工作原因受伤，则构成工伤。
   • 如何赔偿：
     • 工伤认定：首先需向公司所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
     • 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
     • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时支付）等。具体标准依据《工伤保险条例》及地方规定执行。

2. 若个人与公司构成承揽关系或劳务关系

   • 是否算工伤：承揽关系中，承揽人独立完成工作，一般不视为公司职工，受伤不适用工伤认定。劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，亦不直接适用工伤认定。但若公司存在过错（如提供的工作环境、工具存在安全隐患），则可能需承担部分或全部赔偿责任。
   • 如何赔偿：
     • 承揽关系：承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，一般自行承担责任。但若定作人（公司）对定作、指示或者选任有过失的，应承担相应的赔偿责任。
     • 劳务关系：根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则需根据过错程度赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

建议：若您在公司接活受伤，首先需明确您与公司之间的法律关系（劳动关系、承揽关系或劳务关系），然后根据具体情况选择合适的维权途径。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。