给个人干活受伤，通常并不构成工伤，因为工伤的定义主要适用于劳动者与用人单位之间存在的劳动关系。在给个人干活的情况下，双方往往形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不能按照工伤的标准进行认定和赔偿。

不过，虽然不能认定为工伤，但您仍然有权根据双方各自的过错，要求对方承担相应的赔偿责任。具体来说，赔偿的方式和标准可以参照以下步骤进行：

一、确定责任划分

首先，需要明确双方在事故中的责任划分。如果提供劳务的一方（即您）因自身过错导致受伤，那么您需要自行承担一部分责任。而如果接受劳务的一方（即雇主）存在过错，比如提供了不安全的工具或环境，导致您受伤，那么雇主需要按照其过错程度承担相应的赔偿责任。

二、明确赔偿项目

赔偿项目通常包括：

1. 医疗费：包括您因受伤而产生的所有医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 误工费：如果您因受伤而无法工作，导致收入减少，那么您可以要求雇主赔偿这部分损失。
3. 护理费：如果您在受伤期间需要他人护理，那么您可以要求雇主赔偿护理费用。
4. 交通费：如果您因就医或转院等产生的交通费用，也可以要求赔偿。
5. 住宿费：如果您因受伤需要在外地就医或住院，产生的住宿费用也可以要求赔偿。
6. 住院伙食补助费：如果您住院治疗，那么您可以要求雇主赔偿住院期间的伙食补助费。
7. 必要的营养费：根据您的受伤情况，医生可能会建议您加强营养，这部分费用也可以要求赔偿。
8. 残疾赔偿金：如果您的受伤导致残疾，那么您可以要求雇主赔偿残疾赔偿金。
9. 残疾辅助器具费：如果您因残疾需要使用辅助器具，如轮椅、假肢等，那么这部分费用也可以要求赔偿。
10. 其他费用：如因伤致残导致的被扶养人生活费、死亡补偿费等（在极端情况下，如导致死亡）。

三、协商与诉讼

在明确了责任划分和赔偿项目后，您可以先与雇主进行协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。如果协商不成，您可以向法院提起诉讼，由法院根据双方的证据和事实来划分责任，并确定最终的赔偿金额。

四、法律依据

在处理此类纠纷时，您可以参考《中华人民共和国民法典》中关于劳务关系和侵权责任的相关规定。特别是第一千一百九十二条和第一千一百七十九条，它们详细规定了个人之间形成劳务关系时，因劳务造成他人损害或自身受到损害的责任划分和赔偿标准。

综上所述，虽然给个人干活受伤不能认定为工伤，但您仍然有权根据双方的过错要求雇主承担相应的赔偿责任。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如医疗记录、费用单据等，以便在协商或诉讼过程中维护自己的合法权益。