帮个人干活一般不能认定工伤。以下是详细分析：

1. 工伤认定的前提条件：

   • 工伤认定通常适用于存在劳动关系的情形，即劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时遭受伤害。
   • 帮个人干活多为劳务关系或雇佣关系，并不符合工伤认定的条件。

2. 劳务或雇佣关系下的受伤处理：

   • 在劳务或雇佣关系中干活受伤，若雇主存在过错导致雇工受伤，雇主需承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等费用。
   • 若雇工自身存在故意或重大过失，可能会减轻雇主的赔偿责任。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果个人挂靠在有资质的单位名下，且劳动者受其安排从事相关工作，这种情况下有可能由被挂靠单位承担工伤保险责任。
   • 但这需要具体根据实际情况和相关法律法规进行判断。

4. 赔偿途径：

   • 若不能认定工伤，受伤者可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求雇主承担相应的赔偿责任。
   • 双方可以协商赔偿事宜，若协商不成，受伤者可以收集相关证据，向法院提起民事诉讼来维护自身权益。

综上所述，帮个人干活一般不能认定工伤，但可以根据实际情况和相关法律法规进行具体判断。若受伤，应依据相关法律法规和实际情况，通过协商或诉讼等途径寻求赔偿。