您好，关于您提出的“雇个人干活工伤认定标准”的问题，这主要涉及到《工伤保险条例》及其相关执行意见的规定。以下是我为您详细梳理的工伤认定标准：

一、工作时间认定

根据《工伤保险条例》及相关意见，工作时间的认定应考虑是否属于法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间，包括但不限于：

1. 法律规定的工作时间；
2. 劳动合同约定的工作时间；
3. 用人单位规定的工作时间；
4. 完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间；
5. 加班时间。

二、工作场所认定

工作场所的认定应考虑是否属于与职工履行工作职责相关的区域以及因履行工作职责所需的合理区域，包括但不限于：

1. 用人单位能够对职工从事日常生产经营活动进行有效管理的区域；
2. 职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域；
3. 职工因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。

三、因工作原因认定

因工作原因的认定应考虑职工履行工作职责与其所受伤害是否存在因果关系，包括但不限于以下情形：

1. 因从事本职生产经营活动受到伤害；
2. 因完成用人单位指派的工作受到伤害；
3. 因维护用人单位正当利益受到伤害；
4. 工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要受到伤害（不包括完全因个人原因造成的伤害）。

四、上下班途中认定

职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，属于上下班途中。具体包括：

1. 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
2. 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
3. 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
4. 其他属于在合理时间和合理路线的上下班途中。

注意：合理时间、合理路线的确定应结合日常上下班的周期性、相对固定性等统筹考量，但不包括休假等属于开展个人活动或处理私事的往返时间和路线。

五、特殊情形认定

1. 居家工作工伤认定：职工按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤。但利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，不应视为工作原因。

2. 医疗机构侵权不影响工伤认定：职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，在治疗过程中，是否存在医疗机构侵权，不影响原事故伤害或患职业病的工伤申请受理和认定。医疗机构侵权引发的相关医疗救治和经济赔偿不属于工伤保险基金支付范围。

3. 不认定为工伤的情形：根据法律法规有关规定，职工伤亡是由于职工本人的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定原因导致的，不认定为工伤。

六、工伤认定的其他要点

1. “非本人主要责任”的认定：应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。

2. 工亡时间确定：死亡时间以医疗卫生机构出具的《居民死亡医学证明(推断)书》记载的死亡时间为依据，没有该证明的，以公安机关出具的死亡证明记载的死亡时间为依据。有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。

3. 劳动关系确认：社会保险行政部门在决定是否受理工伤认定申请时应对劳动关系进行确认；存在争议且难以确认的，应告知申请人通过仲裁、诉讼方式进行确认。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤认定标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。