个人雇佣在一般情况下不能认定为工伤。以下是详细分析：

1. 一般情况：

   • 个人雇佣个人，通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。工伤认定主要适用于劳动关系，即在劳动关系中，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病时，由劳动行政部门进行的认定。
   • 在劳务关系中，若雇员因劳务受到损害，双方需根据各自的过错来承担相应责任，而非通过工伤认定程序处理。

2. 特殊情况：

   • 在某些特定条件下，个人雇佣关系也能参照工伤处理。例如，用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，此时发包单位可能会成为承担工伤保险责任的单位。
   • 这种情况需要具体分析雇佣关系的性质和具体情形，以确定是否可以参照工伤处理。

3. 法律建议：

   • 对于个人雇佣关系中的伤害赔偿问题，建议双方首先协商解决。若协商不成，受伤雇员可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，通过民事诉讼要求雇主承担相应的民事赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等因伤害造成的实际损失。

综上所述，个人雇佣在一般情况下不能认定为工伤，而是按照民事侵权责任来处理。但在某些特定条件下，也有可能参照工伤处理。若您在具体案件中遇到此类问题，建议详细咨询专业律师以获取更准确的法律意见。