受雇于个人受伤，在一定条件下是可以认定工伤的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系。在传统观念中，用人单位多为企业、事业单位等组织。然而，个人雇佣关系中的劳动者，在符合一定条件时，也可以享受工伤保险待遇。具体来说，如果个人雇佣的劳动者在从事雇佣活动中遭受人身损害，且该损害与工作相关，那么根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇主应当承担赔偿责任。虽然这并非直接称为“工伤认定”，但在实质上，它实现了对受伤劳动者的类似工伤的赔偿保护。
二、特殊情形下的工伤认定
个人挂靠单位经营情形：
- 如果个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这意味着，在这种情况下，即使劳动者是受雇于个人，但因其挂靠关系，仍有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
非法用工单位伤亡人员赔偿：
- 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。虽然这并非传统意义上的工伤认定，但它在一定程度上扩大了工伤赔偿的范围，使得在非法用工单位工作的劳动者在受伤时也能获得一定的赔偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 如果您受雇于个人并在工作中受伤，首先应收集相关证据，如雇佣合同、工作记录、医疗证明等，以证明您与雇主之间的雇佣关系以及受伤的事实。
与雇主协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与雇主协商赔偿事宜。如果雇主愿意承担赔偿责任，那么您可以与其签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式等。
申请工伤认定（如适用）：
- 如果您的受伤情况符合工伤认定的条件（如挂靠单位经营情形），您可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请时，您需要提交相关证据材料，并按照规定的程序进行申请。
寻求法律援助：
- 如果与雇主协商无果或申请工伤认定遇到困难，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据您的具体情况为您提供法律建议，并帮助您维护自己的合法权益。
总结来说，受雇于个人受伤能否认定工伤取决于多种因素，包括法律关系、特殊情形以及实际操作中的证据收集和申请程序等。如果您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。