结论前置：雇主拥有个人经营工商营业执照的情况下，员工在符合法定条件时是可以认定工伤的。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注的是员工是否在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病。这一规定并未将雇主的经营形式（如是否为个体工商户）作为工伤认定的限制条件。
   • 因此，只要员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的法定情形（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等），就有可能被认定为工伤。

2. 雇主拥有工商营业执照的影响：

   • 雇主拥有个人经营工商营业执照，意味着其是一个合法的经营主体，需要遵守相关的劳动法律法规，包括为员工缴纳工伤保险等。
   • 如果雇主已经为员工缴纳了工伤保险，那么员工在发生工伤时，可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 如果雇主未为员工缴纳工伤保险，员工仍然有权要求雇主按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。在这种情况下，雇主可能需要承担更大的经济责任。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在发生工伤后，应及时向雇主报告，并尽快进行工伤认定申请。工伤认定申请通常需要在事故发生后的一定时间内（如30日内）提出。
   • 员工需要准备相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以支持其工伤认定申请。
   • 如果雇主对工伤认定结果有异议，或者拒绝承担工伤保险责任，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律建议：

• 对于员工而言，在发生工伤后，应尽快了解自己的权益和可能的赔偿途径，并积极收集相关证据材料以支持自己的主张。
• 对于雇主而言，应依法为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时及时提供必要的帮助和支持。同时，雇主也应加强安全管理，预防工伤事故的发生。

可能后果：

• 如果员工被成功认定为工伤，且雇主已为其缴纳工伤保险，员工将依法享受工伤保险待遇。
• 如果雇主未为员工缴纳工伤保险，员工有权要求雇主按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。如果雇主拒绝赔偿或双方无法达成一致，员工可以通过法律途径解决争议。

总结：雇主拥有个人经营工商营业执照并不影响员工在符合法定条件时认定工伤的权利。员工在发生工伤后，应积极了解自己的权益和可能的赔偿途径，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。