结论：个人找工人在工地上干活受伤，能否认定工伤，关键在于双方是否构成劳动关系，以及是否符合工伤认定的其他条件。虽然有个企工商营业执照为商超，但这并不直接决定能否认定工伤，需要具体分析双方的法律关系及受伤情况。
分析：
劳动关系认定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果个人与商超之间形成了事实上的劳动关系（如签订了劳动合同、接受商超的管理和指挥、由商超支付工资等），则受伤后有权申请工伤认定。
- 如果双方只是临时雇佣关系，没有形成稳定的劳动关系，那么可能无法直接通过工伤认定程序获得赔偿，但可以考虑通过人身损害赔偿等途径寻求救济。
工伤认定条件：
- 即使双方存在劳动关系，也需要满足工伤认定的其他条件，如在工作时间内、因工作原因受到事故伤害等。如果受伤情况不符合这些条件，也可能无法被认定为工伤。
商超营业执照的影响：
- 商超的营业执照表明其是一个合法的经营主体，但这并不直接决定其与个人之间的法律关系。营业执照的存在并不意味着双方一定构成劳动关系，也不意味着个人受伤后一定能被认定为工伤。
- 如果商超将工程或任务承包给了个人，而个人又雇佣了其他工人，这种情况下受伤工人的赔偿问题可能更加复杂，需要具体分析承包关系、雇佣关系以及受伤情况等因素。
建议：
- 收集证据：如果个人认为与商超之间存在劳动关系，并希望申请工伤认定，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明双方的法律关系。
- 申请工伤认定：在收集到足够证据后，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。如果认定结果为工伤，则可以享受工伤保险待遇。
- 寻求法律援助：如果对工伤认定程序或赔偿问题有疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，个人将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果未被认定为工伤，个人可能需要通过其他途径（如人身损害赔偿诉讼）寻求赔偿，但赔偿标准和程序可能与工伤保险不同。
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