公司直接雇佣个人干活时，若个人在工作中受伤，只要符合法定条件，一般可认定为工伤。具体分析如下：

1. 劳动关系认定是关键前提
   根据《工伤保险条例》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工伤认定的核心前提是双方存在劳动关系。即使未签订书面劳动合同，若个人接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动，且劳动内容属于公司业务组成部分，即可认定存在事实劳动关系。例如：公司固定安排个人每日到指定地点工作、按月支付报酬、提供劳动工具等情形，均符合劳动关系特征。

2. 工伤认定需满足“三工”要素
   根据《工伤保险条例》第十四条，认定工伤需同时满足：

   • 工作时间：在劳动合同约定或公司规定的工作时间内，包括加班时间；
     
   • 工作场所：在公司经营场所、工地等履行职责的合理区域；
     
   • 因工作原因：直接因执行工作任务导致伤害，如操作机器受伤、搬运货物扭伤等。
     若个人在工作时间前后从事预备性或收尾性工作（如提前到岗准备工具、下班后整理设备）受伤，也可认定为工伤。

3. 特殊情形下的工伤认定扩展

   • 上下班途中受伤：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在合理时间、合理路线往返于工作地与住所地途中，因非本人主要责任的交通事故受伤，可认定为工伤。例如：个人骑电动车下班途中被闯红灯车辆撞伤，若交警认定对方全责，则符合工伤条件。
     
   • 视同工伤情形：根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、或在48小时内经抢救无效死亡，或参与抢险救灾等维护国家利益活动中受伤，虽非直接因工作原因，但可视同工伤。

4. 公司未缴纳工伤保险的责任承担
   若公司未依法为个人缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，个人仍可申请工伤认定，所有工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）均由公司承担。公司不得以未参保为由拒绝支付待遇，否则个人可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

建议行动步骤：

1. 及时固定证据：保存工作证、工资记录、考勤记录、工作现场照片等证明劳动关系的材料；
   
2. 申请工伤认定：个人或近亲属需在受伤之日起1年内向公司所在地社保部门提出申请，提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；
   
3. 协商或维权：若公司拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系，再继续工伤认定流程。
   

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