个人雇佣在单位上班受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，则应认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、存在劳动关系的情况
若您与单位之间存在正式的劳动关系，即签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，包括以下几种情形：
- 工作时间与工作场所内因工作原因受伤：例如，您在单位车间操作机器时不慎受伤，这属于典型的工伤情形。
- 工作前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：如上班前预热设备或下班后整理工具时发生的意外，也属于工伤范畴。
- 履行工作职责时遭受暴力等意外伤害：比如您在履行保安职责时，因制止不法行为而受伤，同样应认定为工伤。
- 患职业病：若您因长期接触有害物质而患上职业病，如尘肺病，这也属于工伤。
- 因工外出期间受伤或下落不明：若您因工作需要外出，期间发生事故受伤或下落不明，也应认定为工伤。
- 上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故：若您在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故而受伤，同样符合工伤认定条件。
二、不存在劳动关系的情况
若您与单位之间不存在劳动关系，而是个人雇佣关系，即您直接为个人提供劳务，而非为单位提供劳动，那么您受伤后可能无法直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定。但您仍有可能通过以下途径获得赔偿：
- 依据《民法典》侵权责任编主张赔偿：若您在提供劳务过程中受伤，且对方（即雇佣您的人）存在过错，如未提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施，您有权依据《民法典》侵权责任编的规定，要求对方承担赔偿责任。
- 协商或调解解决：若双方对赔偿事宜存在争议，可以尝试通过协商或调解的方式解决。这有助于快速、低成本地解决纠纷，维护双方的关系。
三、特殊情况下的工伤认定
除了上述两种情况外，还有一些特殊情形下的工伤认定需要注意：
- 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，某些特定情形下的伤害，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤等，也视同工伤。
- 不得认定为工伤或视同工伤的情形：同时，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤或视同工伤。
四、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：若您与单位之间存在劳动关系，且符合工伤认定条件，建议您在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：在申请工伤认定或主张赔偿时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工作证、工资单、医疗证明等。这些证据将有助于您证明与单位之间的劳动关系以及受伤的事实和原因。
- 寻求专业帮助：若您在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或疑问，建议及时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，个人雇佣在单位上班受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若您存在劳动关系且符合工伤认定条件，则应认定为工伤；若不存在劳动关系，则可能通过其他途径获得赔偿。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并及时寻求专业帮助。