在单位上班时受伤，是否算工伤需根据具体情况综合判断，但通常情况下，若符合工伤认定条件，则应当认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的常见情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 举例：职工在搬运货物、操作机器设备、进行手工制作等过程中不慎摔倒、被砸伤或割伤等，这些情形符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 举例：职工在上班前检查工具、准备材料，或下班后清理工作现场、整理设备时摔伤或受伤，依据《工伤保险条例》第十四条第二项，同样可以认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 举例：职工在制止他人违规行为、维护公司秩序或处理客户纠纷时被推倒、打伤等，这种情况也属于工伤认定范围，适用《工伤保险条例》第十四条第三项。

4. 患职业病：

   • 举例：职工因长期接触有毒有害物质或处于不良工作环境中而患上职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等，只要是在工作过程中因接触职业危害因素引发的疾病，都属于工伤范畴。

二、视同为工伤的情形

• 在工作时间和工作岗位突发疾病摔倒，且在48小时之内经抢救无效死亡：
  • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项，这种情况可视同工伤。但需要注意的是，必须是突发疾病且在48小时内死亡，若超过此时限或非突发疾病，则可能不被认定为工伤。

三、不得认定为工伤的情形

1. 故意犯罪：

   • 举例：职工因实施犯罪行为（如盗窃、故意伤害等）而摔伤或受伤，不能认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒：

   • 职工上班期间因醉酒或吸毒导致摔伤或受伤，不符合工伤认定条件。因为醉酒或吸毒行为本身违反了法律法规和公司规章制度，且这种状态下受伤与工作无直接关联。

3. 自残或者自杀：

   • 职工故意摔倒或采取其他自残、自杀行为以达到伤害自己的目的，也不能认定为工伤。因为这种行为是职工主动实施的，与工作无关。

四、工伤认定的申请流程与注意事项

1. 申请时限：

   • 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 证据准备：

   • 职工在受伤后应及时就医，并保留好相关医疗证明和事故现场证据。如医疗记录、诊断证明、事故现场照片、证人证言等。这些证据对于工伤认定的顺利进行至关重要。
   • 若受伤后未及时去医院，后来病情严重，需提供充分证据来证明受伤与工作有关。例如，通过同事证言、工作记录等方式证明受伤时正在从事与工作相关的活动。

五、法律建议

• 及时申请工伤认定：若职工在单位上班时受伤且符合工伤认定条件，应尽快按照规定流程申请工伤认定。这有助于维护自身合法权益，确保能够享受工伤保险待遇。
• 保留好相关证据：在受伤后，职工应尽可能保留好与受伤相关的所有证据。这些证据在工伤认定过程中将起到关键作用。
• 咨询专业律师：若对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，在单位上班时受伤是否算工伤需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，应尽快按照规定流程申请工伤认定以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。