个人雇佣个人上班路上发生意外，一般不算工伤。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工伤的定义与范围：

   • 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。
   • 个人雇佣个人这种关系，往往不被视为正式的劳动关系，因此难以直接纳入工伤的保障范围。

2. 劳动关系的认定：

   • 工伤的前提是存在劳动关系。而在个人雇佣个人的情况下，双方通常签订的是劳务合同或雇佣合同，而非劳动合同。
   • 劳动关系与劳务关系在法律上有着本质的区别，后者不受《劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护。

3. 上班路上的意外性质：

   • 上班路上的意外，即使是在正式的劳动关系中，也需要满足一定的条件才能被认定为工伤（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害）。
   • 在个人雇佣个人的情况下，由于不存在正式的劳动关系，因此这种上班路上的意外更难以被认定为工伤。

4. 法律建议：

   • 如果个人在雇佣关系中受到意外伤害，应首先寻求与雇主协商解决赔偿问题。
   • 若协商无果，可以考虑通过民事诉讼途径维护自己的合法权益，但需要注意的是，这需要依据民法等相关法律法规进行，而非劳动法律法规。

综上所述，个人雇佣个人上班路上发生意外，一般不被视为工伤。在发生此类意外时，建议受害者及时与雇主沟通协商，并寻求专业的法律帮助以维护自己的权益。如果你有其他具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。