当您在为个人干活过程中受伤时，赔偿问题的处理确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的一份详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。

一、法律关系界定

首先，我们需要明确您与雇主之间的法律关系，这主要分为两种：

1. 义务帮工：如果您是以无偿的方式为雇主提供帮助，那么这通常被视为义务帮工。在这种情况下，若因帮工活动遭受人身损害，被帮工人（即雇主）应当承担赔偿责任。但如果被帮工人明确拒绝了您的帮工，那么他们通常不承担赔偿责任，但可能会在受益范围内给予适当补偿。

2. 雇佣关系：如果您与雇主之间存在明确的劳务关系，即您提供劳务，雇主支付报酬，那么这构成雇佣关系。在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中受损，雇主应承担赔偿责任。

二、赔偿责任承担

接下来，我们根据不同的法律关系来详细分析赔偿责任的承担：

（一）义务帮工

• 一般情况：如前所述，被帮工人应承担赔偿责任。
• 因第三人侵权：如果您的受伤是由于第三人的侵权行为导致的，那么应由第三人承担赔偿责任。如果第三人无法确定或无力赔偿，被帮工人可能会在受益范围内给予适当补偿。

（二）雇佣关系

• 一般规定：雇主应承担包括医疗费、误工费、护理费等在内的各项费用。
• 雇员过错：如果您因故意或重大过失导致自己或他人受损，您可能需要与雇主承担连带赔偿责任。雇主在承担责任后，有权向您追偿。
• 第三人造成损害：如果雇佣关系外的第三人造成您损害，您既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担责任后，有权向第三人追偿。

三、赔偿项目与计算

在明确了赔偿责任后，我们需要了解具体的赔偿项目和计算方法：

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。
2. 误工费：根据您的收入状况和误工时间计算。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业上一年度职工平均工资计算。
3. 护理费：根据护理人员收入状况和护理时间确定。
4. 其他费用：包括交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
5. 残疾赔偿金与精神损害抚慰金：如果因受伤导致残疾或精神损害，您可以依法索赔相应费用。

四、确定赔偿的途径

在明确了赔偿项目和计算方法后，您可以通过以下途径来确定和获取赔偿：

1. 协商解决：首先，您可以尝试与雇主进行协商，就赔偿金额、方式等达成一致，并签订赔偿协议。
2. 调解：如果协商无果，您可以请求人民调解委员会等第三方进行调解，促成赔偿协议。
3. 诉讼：如果协商和调解都无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

五、注意事项

在处理此类问题时，还有一些注意事项需要您留意：

1. 证据收集：保留好医疗记录、工资支付凭证、工作聊天记录、现场照片等证据，这些将在后续的赔偿协商或诉讼中起到关键作用。
2. 时效限制：请注意人身损害赔偿诉讼时效为3年，工伤认定需在1年内提出。因此，请务必及时采取行动。
3. 保险理赔：如果雇主购买了意外险或雇主责任险，您可以同时主张保险赔付，以减轻自己的经济负担。

综上所述，帮私人干活受伤后的赔偿问题需要根据具体法律关系、责任承担主体及赔偿项目与计算方式来确定。在处理过程中，建议您首先尝试协商解决，若无法达成一致，可通过调解或诉讼等法律途径来维护自身权益。希望这份解答能对您有所帮助。