当个人请的工人在为公司干活过程中受伤时，这通常涉及到提供劳务者受害责任纠纷的问题。为了妥善解决这一问题，并确保受伤工人能够得到合理的赔偿，以下是一些清晰、详细且有深度的步骤和建议：
一、紧急救治与初步证据收集
立即救治：首要任务是确保受伤工人得到及时且专业的医疗救治，以防止伤情进一步恶化。
初步证据收集：
- 保留所有与受伤事件相关的现场照片、视频，这些能够直观展示事故发生的场景和原因。
- 收集工人的工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行转账记录、微信或支付宝转账截图）等，以证明工人与雇主之间的劳务关系。
- 如果有目击者，尽量获取他们的联系方式和证言，这有助于后续的责任认定。
二、明确用工性质与责任划分
用工性质确认：
- 如果工人与雇主之间未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳务关系，那么这通常被视为雇佣关系。
- 在某些情况下，如果工人是按照雇主的要求完成特定工作，并交付工作成果，那么可能构成承揽关系。这需要根据具体情况来判断。
责任划分：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 如果雇主在选任、指示或管理上存在过错，导致工人受伤，那么雇主应承担相应的赔偿责任。
- 如果工人自身存在过错，如未遵守安全操作规程等，那么工人也应承担一定的责任。
三、与雇主协商与第三方调解
协商赔偿：
- 在工人病情稳定后，与雇主进行沟通，明确提出各项赔偿要求，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 保持冷静和理性，通过友好协商的方式寻求双方都能接受的解决方案。
第三方调解：
- 如果协商无果，可以考虑向基层调解组织（如人民调解委员会）申请调解。这些组织通常具有丰富的调解经验和专业知识，能够帮助双方达成和解。
- 也可以向当地的劳动监察部门咨询，虽然他们不直接处理此类纠纷，但可以提供法律咨询和协助沟通的服务。
四、法律途径与援助
司法鉴定与诉讼：
- 如果协商和调解都无法解决问题，那么可以考虑申请司法鉴定，确定工人的伤残等级和赔偿标准。
- 向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担侵权赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
法律援助：
- 如果经济困难，无法承担律师费用等诉讼成本，可以向当地的法律援助机构申请免费法律服务。这些机构会指派律师代理诉讼，为受伤工人提供法律帮助。
五、综合建议与预防措施
- 全面收集证据：在整个过程中，务必尽可能多地收集相关证据，以支持自己的主张。
- 了解法律法规：明确自身权益和法律责任，有助于更有效地维权。
- 加强安全管理：作为雇主，应加强工作场所的安全管理，提供必要的安全防护措施和培训，以减少类似事故的发生。
- 及时咨询专业意见：如有疑问或遇到困难，应及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。
综上所述，当个人请的工人在为公司干活过程中受伤时，应迅速采取行动保护自己的合法权益。通过紧急救治、初步证据收集、明确用工性质与责任划分、与雇主协商、寻求第三方调解以及必要时采取法律途径等步骤，可以更有效地争取到应有的赔偿。同时，作为雇主也应加强安全管理，预防类似事故的发生。