针对您提出的“给个人干活受伤了怎么处理”的问题，这主要涉及到个人劳务关系中的受伤维权及责任划分问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当您为个人提供劳务并因此受伤时，您的维权途径和责任划分主要依据《中华人民共和国民法典》中关于个人劳务关系中的侵权责任规定。
一、维权途径
协商解决：
- 在受伤后，您可以首先尝试与雇佣您的人进行协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致。这通常是最直接、最快捷的解决方式。
法律诉讼：
- 如果协商无果，或者您认为雇佣方应承担的责任较大而对方拒绝承担，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向法院提起诉讼，要求雇佣方承担相应的赔偿责任。
二、责任划分
在个人劳务关系中，责任划分通常遵循过错责任原则。这意味着，双方都需要根据自己的过错程度来承担相应的责任。
雇佣方的责任：
- 雇佣方作为劳务活动的组织者，有义务提供安全的工作环境、必要的安全防护措施，并进行基本的安全指导。如果雇佣方未能履行这些义务，导致您受伤，那么雇佣方应承担主要责任。
- 例如，在您提到的案例中，被告刘某明作为装修房子的雇主，未提供稳固的梯子，也未在现场设置安全警示或辅助人员，且未审查原告是否具备相应技能（如高空作业证），亦未进行基本安全指导，因此需承担主要责任。
您的责任：
- 作为提供劳务的一方，您也有义务做好自身的安全防护。如果您在从事雇佣活动时疏于安全注意，导致自己受伤，那么您也需要承担一定的责任。
- 在上述案例中，原告刘某作为完全民事行为能力人，在从事外墙刷漆作业时未系安全绳，亦未认真检查折叠凳的安全性能，存在一定过失，因此需自行承担部分责任。
三、建议
签订书面协议：
- 为了避免纠纷的发生，建议您在提供劳务前与雇佣方签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、安全责任等。
保留证据：
- 在提供劳务过程中，建议您保留好相关的证据，如微信沟通记录、劳务报酬支付凭证等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
及时寻求法律帮助：
- 如果您在受伤后不知道如何处理，或者认为自己的权益受到了侵害，建议您及时寻求法律帮助，咨询专业律师的意见。
综上所述，当您给个人干活受伤时，您可以通过协商或法律诉讼来维护自己的权益，并根据双方的过错程度来划分责任。同时，为了避免纠纷的发生，建议您在提供劳务前与雇佣方签订书面协议，并保留好相关的证据。