当您找人干活且干活人受伤时，这是一个需要谨慎处理的情况，以下是我为您提供的详细解答步骤，以确保您能够合法合规并尽到应尽的责任：
一、首要任务：确保伤者安全与及时救治
- 立即行动：首要任务是确保伤者的生命安全。请立即将伤者送往最近的医疗机构进行救治，确保他们得到及时的医疗护理。
- 保留证据：在救治过程中，请妥善保留所有医疗费用凭证、诊断证明、病历等相关证据，这些将在后续的责任认定和赔偿处理中起到关键作用。
- 通知家属：及时通知伤者的家属或紧急联系人，让他们了解伤情和治疗进展，保持信息透明。
二、明确法律关系
接下来，您需要明确与伤者之间的法律关系，因为这将直接影响后续的责任承担和赔偿处理：
- 雇佣关系（劳务关系）：如果您直接雇佣伤者提供劳务并支付报酬，那么您通常需要对伤者在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但请注意，如果伤者存在故意或重大过失，您可以减轻责任。
- 承揽关系：如果您将特定工作任务交给伤者，由他们自行安排完成并交付成果，那么这属于承揽关系。在此情况下，除非您对定作、指示或选任有过失，否则通常不承担赔偿责任。
- 劳动关系：如果双方签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么伤者可能构成工伤。您需要按照《工伤保险条例》的规定处理，包括提出工伤认定申请等。
三、全面收集证据
为了确保责任判定的准确性和赔偿的合理性，您需要全面收集以下证据：
- 事故现场证据：包括照片、录像等，记录事故发生地点、现场状况及使用的工具等。
- 沟通记录：保留与伤者及其家属的聊天记录、通话录音等，这些可能涉及事故经过和责任看法。
- 医疗资料：整理伤者的诊断证明、病历、检查报告及医疗费用清单等，这些将作为计算赔偿金额的重要依据。
四、合理协商赔偿
在明确责任和损失后，您应与伤者或其家属进行友好协商，就赔偿事宜达成一致。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。如果造成伤残，还需要赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。双方应签订书面赔偿协议，明确权利义务，以避免日后纠纷。
五、寻求法律帮助（如需要）
如果双方在责任认定或赔偿金额等方面存在较大争议，难以协商解决，您应及时咨询专业律师。律师将为您提供专业的法律意见和应对策略，帮助您通过法律途径解决纠纷。
六、采取预防措施
为了避免类似事件再次发生，我建议您采取以下预防措施：
- 签订书面合同：明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、安全责任等。
- 提供安全培训和防护措施：确保干活人了解工作风险，并提供必要的安全防护装备。
- 定期检查工作环境：确保工作环境安全无隐患，及时消除潜在风险。
综上所述，当找人干活且干活人受伤时，您应首先确保伤者的生命安全并及时救治；其次明确法律关系；然后全面收集证据；接着与伤者或其家属合理协商赔偿事宜；如有必要，寻求法律帮助；最后采取预防措施以避免类似事件再次发生。希望这些建议能对您有所帮助。