工作中受伤，一般情况下是由公司承担赔偿责任，但具体情形还需根据实际情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
工伤认定与赔偿：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在工作中受伤，且符合工伤认定的条件，那么你的伤害将被视为工伤。
- 赔偿主体：一旦认定为工伤，赔偿主体通常是公司。公司需要按照《工伤保险条例》的规定，为你支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。如果公司未为你缴纳工伤保险费，那么这些费用将全部由公司承担。
非工伤情形下的赔偿：
- 个人过错：如果工作中受伤是由于你个人的故意或重大过失造成的，比如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么公司可能不承担全部赔偿责任，或者根据过错程度减轻赔偿责任。但这种情况下，公司仍需承担一定的安全保障义务，不能完全免责。
- 第三方责任：如果工作中受伤是由第三方造成的，比如设备故障、他人故意伤害等，那么你可以向第三方主张赔偿。同时，如果公司未尽到安全保障义务，也可能需要承担一定的补充赔偿责任。
特殊情形下的赔偿：
- 劳务派遣：如果你是通过劳务派遣公司到用工单位工作的，那么在工作中受伤后，劳务派遣公司和用工单位可能需要根据各自的过错程度承担赔偿责任。
- 非法用工：如果公司未依法取得营业执照或者未经依法登记、备案，而与你建立劳动关系，并在工作中造成你受伤的，那么公司将按照非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法的规定进行赔偿。
建议与行动：
- 及时报告与就医：工作中受伤后，应立即向公司报告，并尽快就医治疗。保留好所有医疗记录和费用单据，以便后续索赔。
- 申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。
- 协商与诉讼：如果与公司就赔偿问题无法达成一致，可以尝试通过协商、调解等方式解决。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
在工作中受伤后，赔偿问题可能涉及多个方面和复杂的法律关系。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。