因工作撞了人是公司赔还是个人赔-潘丽君律师｜法行宝

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2026-02-23 劳动纠纷

结论：因工作撞了人，赔偿责任一般由公司承担，但具体还需根据事故发生的具体情况、员工的行为性质以及公司的相关规定等因素来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

员工执行工作任务时发生事故
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工是在执行公司分配的工作任务过程中撞了人，那么赔偿责任应当由公司来承担。
- 具体情形：例如，员工驾驶公司车辆送货途中发生交通事故，撞伤了行人。在这种情况下，员工是在执行工作任务，因此赔偿责任应由公司承担。公司承担赔偿责任后，如果员工存在故意或重大过失，公司可以向员工追偿。
员工非执行工作任务时发生事故
- 法律背景：如果员工不是在执行工作任务时撞了人，比如员工在下班途中或者私自驾车外出时发生事故，那么赔偿责任一般应由员工个人承担。因为此时员工的行为不属于职务行为，公司无需为此承担责任。
- 具体情形：例如，员工下班后驾驶自己的车辆回家途中发生交通事故，撞伤了行人。在这种情况下，员工的行为不属于执行工作任务，因此赔偿责任应由员工个人承担。
员工行为性质的影响
- 故意或重大过失：如果员工在执行工作任务时存在故意或重大过失导致事故发生，公司承担赔偿责任后，有权向员工追偿。例如，员工故意违反交通规则或者严重疏忽大意导致事故发生，公司可以向员工追偿部分或全部赔偿费用。
- 一般过失：如果员工在执行工作任务时仅存在一般过失，公司通常不能向员工追偿。因为员工在执行工作任务时，公司应当对其行为进行一定的监督和管理，对于一般过失造成的损害，公司应当承担相应的风险。
公司相关规定的影响
- 公司内部规定：有些公司可能会在内部规定中明确员工在执行工作任务时发生事故的责任承担方式。如果公司内部规定与法律规定相冲突，那么以法律规定为准。但如果公司内部规定更加严格或者对员工有利，那么可以按照公司内部规定来执行。
- 保险情况：如果公司为员工购买了相关的保险，比如雇主责任险或者第三者责任险等，那么在事故发生后，保险公司可能会根据保险合同的约定承担相应的赔偿责任。这可以减轻公司的经济负担，但并不意味着公司可以完全免除责任。

建议：

对于公司而言，应当加强对员工的安全教育和管理，明确员工在执行工作任务时的行为规范和责任承担方式。同时，可以考虑为员工购买相关的保险，以减轻可能的经济负担。
对于员工而言，在执行工作任务时应当严格遵守交通规则和公司的相关规定，确保自身和他人的安全。如果发生事故，应当及时报告公司并配合处理相关事宜。

后续行动：如果您或您所在的公司遇到了类似的问题，建议及时收集相关证据（如事故现场照片、监控视频、证人证言等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律帮助。

工作中受伤，一般情况下是由公司承担赔偿责任，但具体情形还需根据实际情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：工伤认定与赔偿：工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在工作中受伤，且符合工伤认定的条件，那么你的伤害将被视为工伤。赔偿主体：一旦认定为工伤，赔偿主体通常是公司。公司需要按照《工伤保险条例》的规定，为你支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。如果公司未为你缴纳工伤保险费，那么这些费用将全部由公司承担。非工伤情形下的赔偿：个人过错：如果工作中受伤是由于你个人的故意或重大过失造成的，比如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么公司可能不承担全部赔偿责任，或者根据过错程度减轻赔偿责任。但这种情况下，公司仍需承担一定的安全保障义务，不能完全免责。第三方责任：如果工作中受伤是由第三方造成的，比如设备故障、他人故意伤害等，那么你可以向第三方主张赔偿。同时，如果公司未尽到安全保障义务，也可能需要承担一定的补充赔偿责任。特殊情形下的赔偿：劳务派遣：如果你是通过劳务派遣公司到用工单位工作的，那么在工作中受伤后，劳务派遣公司和用工单位可能需要根据各自的过错程度承担赔偿责任。非法用工：如果公司未依法取得营业执照或者未经依法登记、备案，而与你建立劳动关系，并在工作中造成你受伤的，那么公司将按照非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法的规定进行赔偿。建议与行动：及时报告与就医：工作中受伤后，应立即向公司报告，并尽快就医治疗。保留好所有医疗记录和费用单据，以便后续索赔。申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。协商与诉讼：如果与公司就赔偿问题无法达成一致，可以尝试通过协商、调解等方式解决。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在工作中受伤后，赔偿问题可能涉及多个方面和复杂的法律关系。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

在公司上班导致他人受伤的情况下，通常是公司承担赔偿责任，但具体责任划分需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、公司承担赔偿责任的情况职务行为导致：如果员工是在执行工作任务过程中导致他人受伤，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”这意味着，在此情况下，公司作为用人单位，应当承担赔偿责任。例子：比如，公司的送货员在送货途中不慎撞伤了行人，那么公司应当承担赔偿责任。公司设施或管理问题导致：如果他人受伤是由于公司的设施存在安全隐患或者公司管理不善导致的，那么公司也应当承担赔偿责任。例子：比如，公司的办公区域地面湿滑，导致来访客户摔倒受伤，那么公司应当承担赔偿责任。二、个人可能承担赔偿责任的情况故意或重大过失行为：虽然一般情况下是公司承担赔偿责任，但如果员工在执行工作任务过程中存在故意或者重大过失行为导致他人受伤，公司在承担赔偿责任后，有权向该员工追偿。例子：比如，公司的员工因个人恩怨，在工作场所故意打伤他人，那么公司虽然先承担赔偿责任，但之后可以向该员工追偿。非职务行为导致：如果员工的行为并非在执行工作任务过程中发生，而是个人行为导致他人受伤，那么应当由员工个人承担赔偿责任。例子：比如，公司的员工在下班后，与同事在酒吧发生争执并打伤对方，那么这属于员工个人行为，应当由员工个人承担赔偿责任。三、特殊情况下的责任划分第三方责任：如果他人受伤是由于第三方的行为导致的，那么应当由第三方承担赔偿责任。比如，公司的客户在参观过程中，被另一家公司的员工撞伤，那么应当由撞伤人的员工所在公司承担赔偿责任。混合责任：在某些情况下，可能存在公司、员工和第三方共同承担责任的情况。这需要根据具体案情和法律规定来确定各自的责任比例。建议：在实际操作中，如果发生此类事件，建议立即报警并保护好现场，同时收集相关证据（如监控录像、证人证言等）。之后，可以根据实际情况和法律规定，与公司协商赔偿事宜或者通过法律途径解决纠纷。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

在开公司的车撞到人的情况下，赔偿责任的归属是一个涉及多个因素的问题。以下是对此问题的全面分析：结论前置开公司的车撞到人，赔偿责任主要由公司承担，但也可能由司机个人承担，或者公司和司机共同承担，具体取决于事故发生时的情况、司机是否在执行工作任务以及司机是否存在故意或重大过失。详细分析公司承担赔偿责任的情形：执行工作任务期间：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，如果员工在执行工作任务（即职务行为）过程中驾驶公司车辆发生事故，造成他人损害，公司应承担侵权责任。例如，公司的快递员在送快递途中发生交通事故撞人，公司需承担赔偿责任。公司管理过错导致的事故：如果公司在车辆管理上存在过错，如未对员工的驾驶资格进行合理审查，或车辆本身存在安全隐患而公司未及时检查和维修，公司也可能根据其过错程度承担相应的赔偿责任。司机承担赔偿责任的情形：非执行工作任务期间：如果员工开车撞人的行为与执行工作任务无关，如下班后未经公司同意私自开公司车出去游玩途中撞人，赔偿责任主要由驾驶员个人承担。司机故意或重大过失：即使司机在执行工作任务，若交通事故是由于司机的故意或重大过失造成的，公司在承担赔偿责任后有权向司机追偿。例如，司机在驾驶公司货车时闯红灯导致事故，且经交警认定其行为属于重大过失，公司赔偿后有权向司机追偿。共同承担责任的情形：在某些情况下，如果公司和司机都存在过错，如公司未对车辆进行适当维护，而司机又存在驾驶不当的行为，那么公司和司机可能需要共同承担赔偿责任。保险理赔流程无论赔偿责任归属如何，首先应由车辆的交强险在责任限额范围内进行赔偿，包括医疗费用、伤残赔偿、财产损失等。若车辆投保了车损险、第三者责任险等商业险种，保险公司会根据事故责任比例对超出交强险赔偿限额的部分进行赔付。法律建议在处理此类事故时，建议及时联系保险公司进行报案和理赔，并依据实际情况确定赔偿责任的归属。若涉及复杂情况或争议，建议直接向我咨询，以便更好地处理后续事宜并保障各方权益。综上所述，开公司的车撞人后的赔偿责任归属需根据具体情况综合判断。在处理过程中，应充分考虑事故发生时的情况、司机是否在执行工作任务以及相关法律法规的规定。

关于上班期间撞车了是本人赔还是公司赔的问题，这主要取决于事故发生的具体情况和责任归属，以下是几种可能的情况分析：如果事故是由于员工本人的过错或疏忽导致的：在这种情况下，员工本人通常需要承担事故的主要或全部责任。这意味着员工可能需要自行承担车辆维修费用、对方车辆的赔偿费用以及可能的人身伤害赔偿等。如果员工驾驶的是公司车辆，并且公司车辆有相应的保险，那么保险公司可能会根据保险条款承担部分或全部赔偿责任。但员工仍可能需要承担因个人过错导致的保险免赔部分或超出保险限额的赔偿。如果事故是由于工作原因导致的，且非员工本人过错：如果员工在执行工作任务过程中发生事故，且事故责任不在员工本人（例如，对方车辆违规驾驶导致事故），那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，公司可能需要承担赔偿责任。在这种情况下，公司通常会通过其车辆保险来承担赔偿责任。如果保险赔偿不足或存在免赔情况，公司可能需要自行承担剩余部分的赔偿责任。如果事故涉及第三方责任：如果事故是由第三方（如其他车辆、行人等）的责任导致的，那么赔偿责任应由该第三方承担。员工和公司可以根据实际情况向第三方追偿。特殊情况考虑：如果员工在上班期间使用私人车辆执行工作任务，并且事故发生在执行工作任务过程中，那么根据具体情况，公司可能需要根据其与员工之间的协议或相关法律规定承担一定的赔偿责任。另外，如果员工在上班期间因个人原因（如私事）发生事故，那么公司通常不需要承担赔偿责任。法律建议：在发生事故后，员工应立即报警并保护好现场，以便交警部门进行事故责任认定。员工应及时通知公司，并告知事故的具体情况。公司可以根据事故情况决定是否需要派员到现场处理或提供法律支持。如果事故涉及保险赔偿，员工应尽快与保险公司联系并提交相关索赔材料。如果员工对事故责任认定或赔偿问题有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。总结：上班期间撞车了是本人赔还是公司赔，取决于事故的具体情况和责任归属。在处理此类问题时，建议员工和公司都保持冷静和理性，根据法律规定和实际情况来妥善处理事故赔偿问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

上班期间开公司的车发生碰撞，赔偿责任需根据具体情况来确定，可能是公司承担，也可能是个人承担，或者双方共同承担。以下从不同角度为您详细分析：一、公司承担责任的情况职务行为导致：如果您是在执行公司职务过程中，即按照公司的安排或指示驾驶公司车辆，因工作原因发生碰撞，那么根据《民法典》中关于用人单位责任的规定，公司应当承担相应的赔偿责任。这是因为您是在履行职务过程中造成的损害，公司作为用人单位应当承担由此产生的法律后果。车辆存在安全隐患：如果公司提供的车辆存在安全隐患，如刹车失灵、轮胎磨损严重等，且这些安全隐患是导致碰撞事故发生的原因之一，那么公司也可能需要承担一定的赔偿责任。因为公司有义务确保提供的车辆符合安全标准，保障员工的安全。二、个人承担责任的情况个人过失导致：如果碰撞事故是由于您的个人过失，如超速行驶、酒驾、疲劳驾驶等违反交通规则的行为导致的，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，向您追偿部分或全部损失。非职务行为导致：如果您驾驶公司车辆并非为了执行公司职务，而是出于个人目的，如私自用车、办私事等，那么在此过程中发生的碰撞事故，公司通常不会承担赔偿责任。相反，您可能需要自行承担由此产生的法律后果。三、公司和个人共同承担责任的情况在某些情况下，碰撞事故的发生可能既与公司的管理有关，也与您的个人行为有关。例如，公司可能未对车辆进行定期维护检查，导致车辆存在安全隐患；而您在驾驶过程中也可能存在过失行为。在这种情况下，公司和您可能需要共同承担赔偿责任。具体责任比例可能需要根据事故发生的具体情况、双方的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。四、法律建议及时报警并保留证据：无论碰撞事故的责任如何划分，您都应当及时报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于后续的责任认定和赔偿处理。了解公司规章制度和劳动合同：您应当了解公司的规章制度和劳动合同中关于车辆使用、事故处理等方面的约定。这将有助于您明确自己的权利和义务，以及在事故发生后如何与公司进行沟通和协商。咨询专业律师：如果您对事故责任划分或赔偿处理存在疑问或争议，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况和当地法律法规的规定，为您提供专业的法律意见和帮助。在处理上班期间开公司车发生碰撞的赔偿责任问题时，需要综合考虑多种因素，包括事故发生的具体情况、双方的过错程度以及相关法律法规的规定等。因此，建议您在遇到此类问题时，及时寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

在工作中导致他人受伤，个人是否需要赔偿，这主要取决于具体情况和相关法律规定。以下是我对此问题的详细分析：用人单位为主要责任承担者根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，员工在执行工作任务过程中导致他人受伤，赔偿责任主要由用人单位承担。这是基于“用人单位责任”的法律原则，即用人单位对其工作人员在职务行为中造成的损害后果负责。例如，快递员在派送快递时因操作失误导致交通事故，造成路人受伤，此时快递公司需承担赔偿责任。员工个人可能需承担的责任虽然用人单位是主要的赔偿责任承担者，但如果员工在执行工作任务时存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。这种追偿通常不会超过事故损失总额的百分之三十。例如，保安在维持秩序时故意打伤外来人员，公司赔偿后有权向该保安追偿。劳务派遣关系中的责任分担在劳务派遣情况下，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位若存在过错，如未对派遣员工的资质进行严格审核，也需承担相应的补充责任。例如，电工张某因技能不足违规操作导致工人受伤，工厂作为用工单位需承担主要赔偿责任，而劳务派遣公司若有过错，则需承担补充责任。个人劳务关系中的责任对于个人之间形成的劳务关系，如家庭雇佣保姆、个人请装修工人等，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方在承担责任后，可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。例如，小张请小李装修房屋，小李因疏忽导致路人受伤，小张需承担赔偿责任，并可在证明小李存在重大过失后向其追偿。赔偿范围赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。工伤保险的保障对于因工作遭受事故伤害的员工，可以依法享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用等，为员工提供了额外的保障。但需要注意的是，工伤保险并不免除用人单位或员工个人在特定情况下的赔偿责任。综上所述，工作中导致他人受伤时，赔偿责任主要由用人单位承担。但具体责任分配还需考虑员工是否存在故意或重大过失、是否为劳务派遣关系以及个人劳务关系等因素。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各方因素和法律规定，确保责任得到公正合理的分配。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。

针对您提出的“工作期间撞伤了人公司要付多少责任”这一问题，我们需要从多个角度进行深入分析。员工执行工作任务时撞伤人：公司责任：根据《民法典》第一千一百九十一条的规定，如果员工是在执行工作任务的过程中撞伤了人，那么公司应当承担侵权责任。这意味着，公司需要先对受害者进行赔偿，之后可以根据员工的过错程度，向员工进行追偿。赔偿范围：赔偿范围通常包括受害者的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成了残疾或死亡，还需要赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。公司追偿权：如果员工在执行工作任务时存在故意或重大过失，公司承担赔偿责任后，有权向员工进行追偿。追偿的比例会根据员工的过错程度来确定。员工非执行工作任务时撞伤人：公司责任：如果员工是在非执行工作任务的过程中撞伤了人，比如擅自离岗办私事时撞人，那么公司一般不需要承担责任。因为这种情况下，员工的行为属于个人行为，与公司的工作无关。员工个人责任：在这种情况下，员工需要自行承担对受害者的赔偿责任。总结与建议：在判断公司是否需要承担责任时，关键在于员工撞伤人的行为是否与执行工作任务有关。如果与执行工作任务有关，公司通常需要承担责任；如果与执行工作任务无关，公司则不需要承担责任。如果公司需要承担责任，赔偿范围会根据受害者的实际损失来确定。同时，公司有权根据员工的过错程度进行追偿。如果您或您的公司遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。作为张健律师，我专注于劳动纠纷、合同纠纷、房产纠纷等领域。如果您有任何关于这些领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论：在单位开车把别人汽车撞了，责任承担需分情况讨论，可能是公司承担，也可能是个人承担，或者双方共同承担，具体取决于事故发生时的具体情况和法律规定。分析如下：职务行为下的责任承担：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 情况说明：如果您是在执行单位的工作任务时发生的交通事故，比如为单位送货、接送员工等，那么根据法律规定，责任应由单位承担。这是因为您是在履行职务行为，单位作为雇主应当对其员工在执行工作任务过程中造成的损害负责。例外情况：但是，如果您在执行工作任务时存在故意或者重大过失，比如酒后驾车、超速行驶等严重违反交通规则的行为，单位在承担侵权责任后，有权向您追偿。非职务行为下的责任承担：情况说明：如果您不是在执行单位的工作任务时发生的交通事故，比如利用单位车辆办私事，那么根据法律规定，责任应由您个人承担。因为此时您并非在履行职务行为，单位无需对您的个人行为负责。混合情况下的责任承担：情况说明：在实际操作中，还可能存在一些混合情况，比如您在执行工作任务的同时，也处理了一些个人事务。这种情况下，责任承担可能需要根据具体情况进行划分，可能涉及单位和个人共同承担责任的情况。建议：保留证据：无论事故责任如何划分，都建议您保留好相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗记录等，以便在后续处理中维护自己的权益。及时沟通：如果事故发生在执行工作任务过程中，建议您及时与单位沟通，说明事故情况，并按照单位的指示进行处理。咨询专业：由于交通事故责任划分可能涉及复杂的法律问题，如果您对责任划分有疑问或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。可能后果：如果责任由单位承担，您可能无需直接面对受害者的索赔，但单位可能会根据内部规定对您进行处理，如警告、罚款等。如果责任由您个人承担，您可能需要直接面对受害者的索赔，并承担相应的法律责任，如赔偿损失、接受行政处罚等。在混合情况下，责任承担可能更加复杂，需要根据具体情况进行划分和处理。

结论：工作期间出车祸，赔偿问题需分情况讨论，既可能由肇事方赔偿，也可能由公司赔偿，甚至在某些情况下可以同时获得两者的赔偿。一、公司赔偿（工伤保险赔偿）认定工伤的条件：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的关键在于“上下班途中”和“非本人主要责任”。若事故发生在工作期间，且因工作原因（如外出办公、送货等）受到事故伤害，同样应认定为工伤。赔偿项目：一旦被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（统筹地区外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。二、肇事方赔偿赔偿依据：肇事者因过错侵害他人权益，根据《中华人民共和国民法典》等法律规定，应承担赔偿责任。这意味着，如果事故是由肇事者的过错导致的，员工有权要求肇事者进行赔偿。赔偿项目：肇事者的赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。若员工因事故致残，肇事者还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费等。三、双重赔偿的可能性可兼得项目：在某些情况下，员工可以同时获得工伤保险和侵权损害赔偿。例如，伤残补助金、一次性工亡补助金等，因性质不同，员工可以同时获得这两方面的赔偿。不可重复赔偿项目：然而，对于某些项目，如医疗费，遵循“填平原则”，即实际支出多少补偿多少，避免重复获利。如果肇事者已经支付了医疗费，工伤保险基金通常不会再重复支付。四、实际操作建议及时报警并获取事故责任认定书：这是确定事故责任及后续赔偿的重要依据。员工应确保在事故发生后立即报警，并保留好事故责任认定书。向公司报告并申请工伤认定：员工应及时向公司报告事故情况，并在规定时间内完成工伤认定申请。这有助于员工尽快享受工伤保险待遇。根据实际情况寻求赔偿：员工应根据事故责任、工伤保险规定及实际损失，合理寻求肇事者和工伤保险机构的赔偿。在处理赔偿事宜时，员工应保留好相关证据，如医疗费用发票、误工证明等。举例说明：假设员工在上班途中遭遇车祸，且事故责任完全在肇事方。此时，员工既可以向肇事方索赔医疗费、误工费等损失，也可以向公司申请工伤认定，享受工伤保险待遇。如果员工因事故致残，还可以同时获得肇事方的残疾赔偿金和工伤保险的一次性伤残补助金。但需要注意的是，对于医疗费等不可重复赔偿的项目，员工应避免重复索赔。总结：工作期间出车祸的赔偿问题需根据具体情况进行判断。员工应了解自己的权益和赔偿途径，并在必要时寻求我的法律帮助，以确保自己的合法权益得到妥善维护。

针对您提出的“工作期间撞到人了公司怎么赔偿”的问题，这实际上可能涉及两个层面的赔偿：一是工伤赔偿，二是如果撞人行为构成交通事故，则还可能涉及交通事故侵权赔偿。下面我将为您详细解析这两个层面的赔偿问题。一、工伤赔偿工伤认定：首先，您需要确认此次撞人事件是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。赔偿项目：如果被认定为工伤，您将有权获得一系列工伤赔偿，包括停工留薪期工资福利待遇（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、医疗费用和康复费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用由工伤保险基金支付）、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金和伤残津贴等。赔偿责任承担：如果公司为您缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。但停工留薪期工资、部分护理费等仍由公司承担。如果公司未为您缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目都由公司承担。二、交通事故侵权赔偿赔偿原则：如果撞人行为构成交通事故，且您在此事故中负有责任，那么您（或您的公司，如果事故发生在执行工作任务过程中）可能需要向受害者支付交通事故侵权赔偿。赔偿原则通常遵循“填平原则”，即受害者因事故遭受的损失应得到全额赔偿，但已获得其他赔偿（如工伤赔偿）的部分可能不再重复赔偿。不过，具体执行时可能因地区政策而异，部分地区可能采取补差方式。赔偿项目：交通事故侵权赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工减少的收入、辅助器具费、残疾赔偿金（若造成残疾）、丧葬费和死亡赔偿金（若造成死亡）等。三、工伤赔偿与交通事故侵权赔偿的关系工伤赔偿与交通事故侵权赔偿并不冲突，您可以同时获得两者。但对于医疗费等已获足额赔偿的项目，工伤保险基金或公司可能不再重复支付，具体依据当地政策执行。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤赔偿项目，与交通事故侵权赔偿无直接关联，您可以同时主张。四、建议在处理此类赔偿事宜时，我建议您及时咨询专业律师或向当地社会保险行政部门、劳动仲裁机构等相关部门了解详细情况，以确保您的权益得到充分保障。如果公司拒绝支付工伤赔偿或肇事方拒绝承担侵权责任，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼以维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于开工作车撞死人单位赔偿还是个人赔偿的问题，这需要根据具体情况来分析，以下从不同角度为你详细解答：一般情况下单位承担赔偿责任法律依据与解释：根据《民法典》相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在开工作车撞死人的情境中，如果司机是在执行工作任务期间发生事故，单位作为车辆的所有者和管理者，应对此承担民事赔偿责任。这是因为司机在执行工作任务时的行为代表单位，单位要为其行为后果负责。举例说明：比如，单位司机在送货途中发生交通事故撞死人，由于送货是司机的工作任务，此时单位就需要承担相应的民事赔偿责任。驾驶人存在故意或重大过失时单位可追偿法律依据与解释：若驾驶人存在故意或重大过失，如酒后驾驶、超速驾驶等严重违规行为导致事故发生，单位在承担赔偿责任后，可向驾驶人追偿部分或全部损失。这是因为驾驶人的故意或重大过失行为超出了正常执行工作任务的范围，给单位造成了额外的损失，单位有权要求其承担相应的责任。举例说明：例如，单位司机在执行工作任务时酒后驾车撞死人，单位在承担了民事赔偿责任后，可以向该司机追偿因酒驾行为导致的额外损失。因第三人原因导致车辆致人死亡时单位可追偿法律依据与解释：如果是因第三人的原因导致车辆致人死亡，如交通事故是由其他车辆的违规行为或行人的过错造成，单位在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。这是因为第三人的行为是导致事故发生的直接原因，单位在承担了替代赔偿责任后，有权向真正的责任人追偿。举例说明：比如，单位车辆在正常行驶过程中，被其他违规车辆撞击导致撞死人，单位在承担了民事赔偿责任后，可以向该违规车辆的驾驶人追偿。司机非执行工作任务时开车撞人由司机自行承担赔偿责任法律依据与解释：若司机并非在执行工作任务时开车撞人，赔偿责任由司机自行承担。因为此时司机的行为不属于执行工作任务，单位没有为其行为承担责任的义务。举例说明：例如，单位司机在下班后私自驾驶单位车辆外出，发生交通事故撞死人，此时赔偿责任就由该司机自行承担。刑事责任方面法律依据与解释：若司机负事故主要或全部责任，可能构成交通肇事罪，由司机承担刑事责任。单位通常不承担刑事责任，但可能需承担民事赔偿责任。不过，若司机存在故意或重大过失，单位赔偿后可向司机追偿。举例说明：比如，单位司机在执行工作任务时严重超速导致撞死人，且负事故主要或全部责任，那么该司机就可能构成交通肇事罪，需要承担刑事责任。综上所述，开工作车撞死人单位赔偿还是个人赔偿，需要根据事故的具体情况、司机是否在执行工作任务、司机是否存在故意或重大过失以及是否因第三人原因导致等因素来确定。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。

员工工作时间撞人，公司是否需要赔偿，这主要取决于员工撞人时是否在执行工作任务。以下是对此问题的详细分析：员工在执行工作任务时撞人法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。具体情形：若员工在工作时间、工作场所内，因执行工作任务（如送货、接送客户等）不慎撞人，公司需承担赔偿责任。例如，快递员在派送快递途中撞到路人，此时公司作为用人单位需承担侵权责任。追偿权：若员工在执行工作任务时存在故意或重大过失（如超速、闯红灯等），公司在承担赔偿责任后，有权向该员工追偿。员工非执行工作任务时撞人具体情形：若员工在工作时间撞人，但该行为与执行工作任务无关（如擅自离岗外出办私事、开私家车时发生事故等），公司则无需承担赔偿责任。此时，由员工个人承担相应的赔偿责任。判断标准：在判断员工撞人是否属于执行工作任务时，应综合考虑行为的目的、内容以及是否与工作有内在联系等多方面因素，而不仅仅依据事故发生的时间是否在上班时间内。例如，员工未经允许私自驾车外出办理个人事务时发生交通事故，由于该行为与工作无关，公司无需承担赔偿责任。特殊情况考虑劳务派遣：若员工为劳务派遣人员，在执行工作任务时造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。公司管理或设备问题：若公司管理不善（如未进行交通安全培训）或提供的工作车辆存在安全隐患（如刹车失灵），且与撞人事故有因果关系，公司可能因管理不善或设备故障而承担相应责任。举例说明：履行职务行为：某外卖员在送餐途中不慎撞到行人，导致行人受伤。由于外卖员是在执行工作任务时发生的事故，因此，外卖平台作为用人单位需要承担赔偿责任。非履行职务行为：某公司员工在上班期间未经允许私自驾车外出办理个人事务，途中发生交通事故。由于该行为与工作无关，公司无需承担赔偿责任，而是由该员工自行承担对受害者的赔偿义务。建议与后果：对于公司而言，应加强对员工的管理和培训，确保员工在执行工作任务时遵守交通规则和安全规范，以减少类似事故的发生。对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和交通规则，避免因个人行为给公司和个人带来不必要的法律风险和经济损失。若发生此类事故，双方应积极协商解决赔偿问题；若协商不成，可通过调解、诉讼等方式解决争议。综上所述，员工工作时间撞人，公司是否需要赔偿取决于员工当时是否在执行工作任务。这一判断需结合行为的目的、内容以及是否与工作有内在联系等多方面因素来综合考量。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：给公司开车把别人的车刮伤，一般情况下是由公司承担赔偿责任，但具体还需根据事故发生时的具体情况以及是否存在故意或重大过失等因素来综合判断。详细分析：职务行为原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在执行工作任务过程中造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果驾驶员是在为公司履行职务（如送货、接送客户等）时发生事故，那么赔偿责任应由公司承担。故意或重大过失：如果驾驶员在事故中存在故意或重大过失（如酒驾、超速、闯红灯等违法行为），那么公司承担赔偿责任后，有权向驾驶员追偿。这是因为驾驶员的故意或重大过失行为超出了正常职务行为的范畴，公司不应为其承担全部责任。车辆所有权与保险情况：如果车辆属于公司所有，并且公司已经为车辆购买了交强险和商业险，那么在事故发生后，保险公司将按照保险合同的约定进行赔偿。这进一步减轻了公司的赔偿责任。如果车辆虽然属于公司，但驾驶员未经公司允许私自使用车辆，或者车辆未购买保险，那么赔偿责任可能由驾驶员个人承担，或者由驾驶员和公司根据过错程度共同承担。实际案例与司法实践：在司法实践中，法院通常会根据事故发生的具体情况、驾驶员的职务行为性质、车辆所有权与保险情况等因素来综合判断赔偿责任。因此，即使是在类似的情况下，不同法院的判决也可能存在差异。建议：如果您是公司驾驶员，在发生事故后应立即报告公司，并配合公司处理事故相关事宜。同时，保留好相关证据（如事故现场照片、交警出具的事故认定书等），以便在需要时提供证明。如果您是公司负责人，应建立健全的车辆管理制度和保险制度，确保车辆在合法合规的状态下运行。同时，加强对驾驶员的安全教育和培训，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能。在处理事故赔偿问题时，建议双方协商解决。如果协商不成，可以寻求法律途径解决争议。在此过程中，您可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。后续行动：如果您对事故赔偿问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

结论前置：上班途中被撞伤，是否能获得公司赔付，关键在于是否满足工伤认定条件。若构成工伤，公司需根据工伤保险缴纳情况承担相应赔付责任；若不构成工伤，则主要由对方承担赔付责任，但公司可基于人道主义给予一定关怀。一、构成工伤的情况认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，若您在上班途中被撞伤，且事故责任不在您本人，那么您的情况很可能构成工伤。赔付责任：若公司已缴纳工伤保险：大部分费用由工伤保险基金支付，包括治疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。公司仍需承担停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理费、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。若公司未缴纳工伤保险：公司需承担全部工伤赔偿费用，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及因工死亡的相关费用。工伤认定与赔偿流程：申请工伤认定：事故发生后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。劳动能力鉴定：伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿支付：根据鉴定结果，由工伤保险基金或公司支付相应赔偿。二、不构成工伤的情况认定条件：如果不满足工伤认定的条件，如事故责任在您本人，或不符合“合理时间”“合理路线”等要求，那么您的情况可能不构成工伤。赔付责任：在这种情况下，公司通常不需要承担工伤赔偿责任。但对方作为事故责任方，需根据事故责任比例承担相应的赔付责任，包括医疗费用、误工费、护理费等。公司可以基于人道主义给予您一定的关怀和帮助，如提供病假待遇、支付病假工资等，但这并非法律强制要求。三、实际操作建议及时报告与申请：在发生事故后，您应及时向公司报告，并协助公司或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留证据与票据：在治疗过程中，您应保留好所有相关证据和票据，如医疗费用发票、诊断证明、交通事故责任认定书等，以便后续赔偿使用。了解权益与赔偿：您应了解自己的权益和应获得的赔偿项目及标准，确保在赔偿过程中不被忽视或低估。协商与诉讼：若与对方或公司在赔偿问题上存在争议，您可以先尝试协商解决。若协商无果，您可以依法申请复议或提起行政诉讼、民事诉讼等，以维护自己的合法权益。总结：上班途中被撞伤，是否能获得公司赔付取决于是否构成工伤。若构成工伤，公司需根据工伤保险缴纳情况承担相应赔付责任；若不构成工伤，则主要由对方承担赔付责任。在任何情况下，您都应了解自己的权益和应获得的赔偿，并在必要时寻求法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。

员工在工作期间撞人，公司是否承担责任需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：一、员工执行工作任务时撞人情形分析：如果员工是在执行工作任务的过程中撞到他人，例如快递员在送快递途中、货车司机在运输货物途中发生碰撞，那么该行为通常被视为职务行为。责任承担：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，在此情况下，公司应承担相应的赔偿责任。实例说明：假设某公司员工在驾驶公司车辆送货途中，因疏忽大意撞到了行人，导致行人受伤。此时，公司作为用人单位，需承担对行人的赔偿责任。若员工存在故意或重大过失，公司在承担责任后，有权向员工追偿。二、员工非执行工作任务时撞人情形分析：如果员工并非在执行工作任务时撞到他人，而是出于个人原因或私人事务，如午休时间外出购物、下班后私自驾车外出等，则该行为不属于职务行为。责任承担：在此情况下，公司不承担赔偿责任，而应由员工自行承担相应的法律责任。实例说明：假设某公司员工在下班后，私自驾驶自己的车辆外出购物，途中撞到了行人。此时，该行为与工作任务无关，公司无需承担责任，由员工个人负责赔偿。三、第三方侵权导致的事故情形分析：如果事故的发生是由于第三方的过错导致的，例如其他车辆违规驾驶撞到了正在执行任务的员工及其所驾驶的车辆，进而间接导致了他人受伤。责任承担：根据法律规定，应由第三方承担侵权责任。公司和员工在尽到合理注意义务的情况下，无需承担赔偿责任。但公司可能需要协助受害者向第三方追偿。实例说明：假设某公司员工在驾驶公司车辆送货途中，被另一辆违规驾驶的车辆撞到，导致员工车辆失控撞到了行人。此时，应由违规驾驶的车辆车主承担对行人的赔偿责任。公司员工和公司若已尽到合理注意义务，则无需承担责任。四、公司与员工存在过错的情形情形分析：在某些特殊情况下，即使事故发生在员工执行工作任务的过程中，但如果公司或员工本身存在过错，如公司提供的工作设备存在安全隐患、员工违反交通规则等，也可能影响责任的划分。责任承担：此时，需要根据双方的过错程度来确定各自的责任比例。如果员工存在重大过失或故意行为，公司可以在承担责任后向员工追偿。实例说明：假设某公司员工在驾驶公司车辆送货途中，因违反交通规则（如超速行驶）撞到了行人。此时，公司和员工均存在过错。公司需根据过错程度承担相应的赔偿责任，并有权在承担责任后向员工追偿。总结与建议：员工在工作期间撞人，公司是否承担责任需根据事故发生的具体时间、地点、员工行为性质以及公司是否存在过错或管理不当等综合因素来判断。若您或您身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律意见和帮助。

在工作中撞到别人，公司是否要承担责任，需分情况讨论：一、通常情况：公司不担责非职务行为：如果员工是在上班途中或非执行工作任务期间撞到别人，且该行为与工作职责无直接关联，那么公司通常不需要承担责任。例如，员工在上班路上因个人原因超速驾驶撞到行人，这种情况下，公司一般不担责。法律依据：根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在上班途中撞到别人的情况下，如果行为不属于执行工作任务，那么应由侵权人（即撞人者本人）承担赔偿责任。二、特殊情况：公司可能担责职务行为：如果员工是在执行工作任务过程中撞到别人，且该行为被认定为职务行为，那么公司作为用人单位可能需要承担赔偿责任。例如，员工按照公司要求外出办事途中撞到别人，因其活动与工作有关，公司可能需要赔偿。公司安排的活动：如果公司安排员工进行与工作相关的活动，如顺路取文件、送资料等，导致员工在上班路上撞到别人，公司也可能需要承担一定责任。员工存在重大过失时的追偿权：即便公司因员工职务行为承担了赔偿责任，如果员工存在故意或重大过失，公司在赔偿后有权向员工追偿。三、判断关键：行为与工作的关联性关联性判断：判断公司是否担责的关键在于员工撞人行为与工作职责的关联性。如果行为与工作相关，公司可能需要负责；如果与工作无关，公司则无需承担责任。综合因素考量：在判断行为与工作的关联性时，需要综合考虑多种因素，如行为内容、时间、地点、场合、名义以及目的和受益人等。例如，员工是否在执行公司指派的任务、是否以公司名义从事活动等。法律建议保留证据：如果发生类似情况，建议员工和公司都保留好相关证据，如事故现场照片、交警认定书、公司指派任务的证据等，以便在需要时证明行为与工作的关联性。及时咨询：如果对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

关于“工作路上撞人公司是否要给予分担”的问题，结论如下：一般情况下，公司无需直接分担赔偿责任非职务行为免责：员工在上班路上的行为，通常被视为个人行为，而非执行公司职务的行为。因此，如果员工在上班途中因个人原因（如违反交通规则）导致他人受伤，公司一般不承担直接的法律责任。独立责任主体：员工作为独立的民事主体，应对自己的行为负责。如果员工在上班路上撞伤别人，应依法承担相应的民事责任，包括赔偿受害人的损失。特殊情况下，公司可能需承担间接责任或协助处理交通事故中的责任认定：如果员工在上班路上发生交通事故并撞伤别人，责任的认定将依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规进行。交警部门会根据事故现场情况、双方当事人的陈述和证据等，出具交通事故责任认定书，明确各方的责任比例。此时，公司虽不直接对受害人承担责任，但可能需要协助员工处理事故后续事宜，如提供必要的证明文件等。工伤与交通事故竞合：如果员工在上班路上发生交通事故并被认定为工伤（例如，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地等合理路线的上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害），员工可以同时享受工伤保险待遇和向肇事方主张民事赔偿。但这种情况下，公司的责任主要体现在为员工申请工伤赔偿上，而不是直接对交通事故的受害人承担责任。不过，若公司未为员工缴纳工伤保险，则需自行承担工伤赔偿责任。公司可能存在的间接责任：如果公司存在安全管理漏洞或未对员工进行必要的安全培训，且这些漏洞或培训与事故的发生有因果关系，公司可能需要承担一定的管理责任。但这种责任通常是间接的，且需要通过法律程序来认定。例如，如果公司要求员工提前上班导致高峰时段遭遇事故，或安排任务改变上班路线增加事故风险，公司可能需根据其过错程度承担部分赔偿责任。法律建议：员工方面：在上下班途中应严格遵守交通规则，确保自身安全。如果发生交通事故，应及时报警并保护好现场，同时通知公司和保险公司。如果受伤，应及时就医并申请工伤认定。公司方面：应为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在的经济负担。同时，应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。如果发生员工在上班路上撞伤别人的情况，公司应积极协助员工处理事故后续事宜，并根据实际情况提供必要的支持。可能法律后果：如果员工被认定为事故的主要责任方或全部责任方，且不符合工伤认定条件，那么员工需自行承担民事赔偿责任，公司通常无需承担责任。如果公司未为员工缴纳工伤保险且员工被认定为工伤，那么公司需自行承担全部工伤赔偿责任。如果公司存在过错行为导致事故发生或加重事故后果，那么公司可能需根据其过错程度承担部分赔偿责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：作为公司员工把人撞伤，公司是否赔偿需根据具体情况判断，主要取决于员工是否在执行工作任务过程中造成他人损害。以下从不同角度进行详细分析：一、员工在执行工作任务过程中撞伤他人法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 分析说明：如果员工是在执行公司分配的工作任务过程中，因工作原因撞伤他人，那么根据法律规定，公司应当承担侵权责任。这里的“执行工作任务”不仅限于员工在工作时间和工作场所内从事的工作，还包括员工根据用人单位的指示或者为了完成用人单位交付的任务而从事的其他活动。赔偿范围：公司需赔偿受害人的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、员工非执行工作任务过程中撞伤他人法律依据：如果员工不是在执行工作任务过程中撞伤他人，那么公司通常不承担赔偿责任。此时，撞伤他人的行为属于员工的个人行为，应由员工个人承担侵权责任。分析说明：员工在非工作时间、非工作场所，或者虽然在工作场所但非因工作原因撞伤他人，均不属于执行工作任务的范围。在这种情况下，公司没有义务为员工的个人行为承担赔偿责任。三、特殊情况下的责任承担员工故意或重大过失：如果员工在执行工作任务过程中存在故意或者重大过失导致他人损害，公司在承担赔偿责任后，有权向该员工追偿。这意味着，虽然公司最初需要承担赔偿责任，但最终的责任可能由员工个人承担。公司未尽到安全管理义务：如果公司未尽到对员工的安全管理义务，如未提供必要的安全培训、未制定安全操作规程等，导致员工在执行工作任务过程中撞伤他人，公司可能需承担相应的过错责任。在这种情况下，公司不仅需承担赔偿责任，还可能面临行政处罚等法律后果。建议：如果您作为公司员工在执行工作任务过程中撞伤他人，建议立即报告公司并配合处理相关事宜。如果您作为受害人被公司员工撞伤，建议及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

在工作期间被撞，赔偿主体可能是公司，也可能是肇事者，具体取决于事故的性质和责任划分。以下是对此问题的详细分析：一、若事故属于工伤范畴公司承担工伤保险责任：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，公司作为用人单位，需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若公司未为员工缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇均由公司承担。肇事者可能承担的民事责任：如果事故是由第三方（如其他车辆驾驶员）的过错造成的，员工在获得工伤保险赔偿后，仍有权向肇事者追偿因事故导致的额外损失，如精神损害抚慰金、超出工伤保险范围的医疗费用等。这种情况下，员工可以同时享受工伤保险待遇和向肇事者主张的民事赔偿，但需注意避免重复获赔。二、若事故不属于工伤范畴肇事者承担主要责任：如果事故发生在非工作时间、非工作场所，或虽在工作场所但非因工作原因导致的，则通常不被认定为工伤。在此情况下，员工需依据《道路交通安全法》等相关规定，向肇事者主张民事赔偿。赔偿范围包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成伤残）、精神损害抚慰金等。公司可能承担的补充责任：在某些特殊情况下，如公司未尽到安全保障义务（如工作场所存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等），导致员工在工作场所受到非工伤性质的伤害，公司可能需承担一定的补充赔偿责任。但这种责任通常较为有限，且需根据具体案情和法律规定进行判断。三、建议与注意事项及时报案与固定证据：无论事故是否属于工伤范畴，员工均应及时向公司报告事故情况，并尽可能固定相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。申请工伤认定：如事故可能属于工伤范畴，员工应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议员工在事故发生后及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。当然，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。注意诉讼时效：在向肇事者主张民事赔偿时，需注意诉讼时效问题。根据《民法典》相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。综上所述，工作期间被撞的赔偿主体取决于事故的性质和责任划分。员工应根据具体情况及时采取措施维护自身权益。