在工作期间被撞，赔偿主体可能是公司，也可能是肇事者，具体取决于事故的性质和责任划分。以下是对此问题的详细分析：
一、若事故属于工伤范畴
公司承担工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，公司作为用人单位，需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇均由公司承担。
肇事者可能承担的民事责任：
- 如果事故是由第三方（如其他车辆驾驶员）的过错造成的，员工在获得工伤保险赔偿后，仍有权向肇事者追偿因事故导致的额外损失，如精神损害抚慰金、超出工伤保险范围的医疗费用等。
- 这种情况下，员工可以同时享受工伤保险待遇和向肇事者主张的民事赔偿，但需注意避免重复获赔。
二、若事故不属于工伤范畴
肇事者承担主要责任：
- 如果事故发生在非工作时间、非工作场所，或虽在工作场所但非因工作原因导致的，则通常不被认定为工伤。在此情况下，员工需依据《道路交通安全法》等相关规定，向肇事者主张民事赔偿。
- 赔偿范围包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成伤残）、精神损害抚慰金等。
公司可能承担的补充责任：
- 在某些特殊情况下，如公司未尽到安全保障义务（如工作场所存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等），导致员工在工作场所受到非工伤性质的伤害，公司可能需承担一定的补充赔偿责任。
- 但这种责任通常较为有限，且需根据具体案情和法律规定进行判断。
三、建议与注意事项
及时报案与固定证据：
- 无论事故是否属于工伤范畴，员工均应及时向公司报告事故情况，并尽可能固定相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
申请工伤认定：
- 如事故可能属于工伤范畴，员工应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议员工在事故发生后及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。当然，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
注意诉讼时效：
- 在向肇事者主张民事赔偿时，需注意诉讼时效问题。根据《民法典》相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
综上所述，工作期间被撞的赔偿主体取决于事故的性质和责任划分。员工应根据具体情况及时采取措施维护自身权益。