您好，关于您提出的“在工作期间受伤肇事者有责任吗”这个问题，首先我们需要明确一点：是否承担责任，主要取决于肇事行为与工作任务的关联性，以及公司是否存在管理过错。下面我分几种情况来详细解释：

1. 职务行为导致肇事：

   • 如果员工在工作期间，因执行工作任务而肇事（例如，司机在送货途中发生交通事故），那么根据《民法典》的规定，用人单位的工作人员在执行工作任务中致使他人受损，侵权责任由用人单位承担。这意味着，在这种情况下，肇事者本人通常不直接承担责任，而是由用人单位来承担相应的法律责任。

2. 非职务行为导致肇事：

   • 如果员工肇事是出于个人事务，并非工作原因（例如，员工下班后私自开车去办理个人私事时发生事故），那么公司通常不用承担责任。这种情况下，肇事者作为个人，需要根据相关法律法规承担相应的责任。

3. 公司存在管理过错：

   • 即使肇事行为并非职务行为，但如果公司存在管理方面的过错（如车辆维护不当、对员工的安全教育不足等），公司也可能需要承担相应的补充责任。这意味着，公司在某种程度上对肇事行为的发生负有间接责任。

综上所述，工作期间受伤肇事者是否有责任，并不能一概而论。它取决于多种因素，包括肇事行为与工作任务的关联性、公司是否存在管理过错等。因此，在具体案件中，我们需要根据这些因素来综合判断责任归属。

如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解法律责任和后续处理方式。当然，您也可以直接向我咨询，我在交通事故、劳动纠纷等领域有着丰富的经验和专业知识，很乐意为您提供帮助。