工作期间出车祸自己是否有责任，需根据事故发生的具体情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、上下班途中发生交通事故

1. 法规依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 责任划分：在此情形下，工伤的认定与员工在交通事故中的责任密切相关。只有当员工不承担主要责任（即承担同等责任、次要责任或无责任）时，才能认定为工伤。若员工承担主要责任或全部责任，则不符合认定工伤的条件。

3. 实例说明：假设您在下班回家路上被汽车撞倒。若交警部门认定汽车司机负主要责任，您负次要责任，那么您可以申报工伤；但如果您闯红灯并负事故全部责任，那么您就不能认定为工伤。

二、工作时间和工作场所内因工作原因发生交通事故

1. 法规依据：依据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 责任原则：在此种情形下，工伤的认定通常不区分事故责任。只要是在工作时间和工作场所内，且是因执行工作任务而发生的交通事故，无论员工在事故中承担何种责任，一般都能认定为工伤。

3. 实例说明：比如，您是一名快递员，在工作时间驾驶电动车送快递途中与其他车辆发生碰撞。无论交警认定您在此次事故中承担何种责任，只要能证明您是在送快递的工作过程中发生的事故，您就可以申报工伤。

实际操作建议

对于您而言，在工作期间因车祸受伤想要申报工伤时，应尽快向单位报告，并由单位在规定时限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，您需积极配合提供相关的医疗证明、交通事故责任认定书等材料，以便顺利进行工伤认定。

总结来说，工作期间出车祸自己是否有责任，关键在于事故发生的具体情形。在上下班途中发生的交通事故需考虑责任划分，而在工作时间和工作场所内因工作原因发生的交通事故则通常不区分责任。如果您在申报工伤过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。