关于工作期间开车撞人责任由谁负的问题，这主要取决于事故发生时员工的行为性质以及车辆的所有权和使用情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
职务行为导致的事故
- 责任主体：若员工在执行工作任务时发生交通事故，如送货、接送客户等，且事故非因员工故意或重大过失导致，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，由用人单位（即公司）承担侵权责任。
- 追偿权：如果员工在执行任务过程中存在故意或重大过失（如闯红灯、超速行驶等严重违反交通规则的行为），公司在承担侵权责任后，有权向该员工追偿部分或全部赔偿款项。
- 举例说明：员工在上班期间驾车送货途中不慎撞到行人，若该行为属于职务行为且员工无故意或重大过失，则公司需对行人的损害承担赔偿责任。
非职务行为导致的事故
- 责任主体：若员工开车撞人与职务无关，如员工下班后私自使用个人车辆或公司车辆（非职务行为）发生交通事故，则由员工个人承担侵权责任。
- 举例说明：员工下班后用私家车外出游玩时撞人，或未经公司允许私自使用公司车辆办私事时撞人，公司无需承担责任，由员工个人赔偿。
借车给员工的特殊情况
- 责任划分：如果公司将车辆借给员工用于个人事务，且公司在出借时存在过错（如明知车辆故障、员工无驾驶资格等），则公司与员工可能根据过错程度共同承担责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，机动车所有人、管理人与使用人不一致时，发生交通事故造成损害，属于机动车一方责任的，由使用人承担赔偿责任；所有人、管理人有过错的，承担相应责任。
- 举例说明：公司车辆借给员工私用，员工在使用过程中撞人。若公司出借时已知车辆刹车失灵或员工无驾驶资格，则需根据过错程度承担相应责任；若无过错，则由员工个人承担。
保险赔偿与超出部分处理
- 保险优先：无论何种情况，首先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内进行赔偿。
- 超出部分：超出保险责任限额的部分，根据责任主体（公司或个人）承担相应赔偿责任。
工伤认定与赔偿（针对员工受伤情况）
- 工伤认定：如果撞人事故非员工主要责任，且员工在事故中受伤，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工可以申请工伤认定，由公司承担工伤责任。
- 非工伤情况：如果员工在事故中负主要责任，则不符合工伤认定条件，公司无需承担工伤责任。
总结与建议：
- 对于公司而言，应明确员工的工作职责和驾驶授权范围，确保员工在驾驶单位车辆时处于明确的职务行为状态。同时，为员工购买足够的保险以减轻潜在的经济负担。
- 对于员工而言，应严格遵守交通法规，确保驾驶安全。在驾驶单位车辆时，应明确自己的行为是否属于职务行为，并在必要时与单位进行确认。
- 如果发生此类事故，建议及时报警并寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
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