工作中开车把人压伤了，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及用人单位责任、劳动者责任或第三方责任。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位责任
职务行为责任：
- 如果劳动者是在执行工作任务过程中开车压伤他人，根据《民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”这意味着，在此情况下，责任主要由用人单位承担。
- 例如，一名送货司机在送货途中不慎压伤行人，由于这是其执行工作任务的行为，因此责任应由用人单位（即雇主或公司）承担。
用人单位的过错责任：
- 如果用人单位在管理、监督或提供工作条件等方面存在过错，导致劳动者在执行工作任务时造成他人损害，用人单位也可能需要承担相应的责任。
二、劳动者责任
故意或重大过失责任：
- 如果劳动者在执行工作任务过程中存在故意或重大过失行为导致他人损害，劳动者可能需要承担一定的责任。这通常取决于具体的案情和劳动者的行为性质。
- 例如，如果劳动者明知前方有行人却故意加速压伤，或者由于严重疏忽大意（如未注意观察路况）导致压伤事故，劳动者可能需要承担部分或全部责任。
劳动者个人行为责任：
- 如果劳动者在非工作时间或非执行工作任务过程中开车压伤他人，那么责任应由劳动者个人承担。
三、第三方责任
- 在某些情况下，可能存在第三方责任。例如，如果事故是由于道路设计缺陷、交通信号灯故障或第三方车辆违规行驶等原因导致的，那么相关责任方可能需要承担一定的责任。
四、法律建议
及时报警并保护现场：
- 发生事故后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故认定和责任划分。
收集证据：
- 收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的立场。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿和交通事故责任划分涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律分析和建议。
积极配合调查和处理：
- 在事故处理过程中，应积极配合交警部门和相关机构的调查和处理工作，以便尽快解决纠纷并恢复正常的生产生活秩序。
如果有任何关于工伤赔偿或交通事故责任划分的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。