在工作中把人撞着了，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及用人单位责任、劳动者自身责任或第三方责任。以下是对不同情况的详细分析：
用人单位责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 应用场景：如果劳动者是在执行工作任务过程中，因工作原因不慎撞到了他人，且该行为与工作任务有直接关联，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。例如，快递员在派送包裹过程中不慎撞到了行人，此时快递公司作为用人单位应承担赔偿责任。
劳动者自身责任：
- 法律依据：如果劳动者在执行工作任务过程中存在故意或重大过失行为，导致他人受损，且该行为超出了正常工作范围或违反了工作规范，那么劳动者可能需要承担一定的责任。但这种情况通常是在用人单位承担主要责任后，根据劳动者的过错程度进行追偿。
- 应用场景：例如，劳动者在工作时间擅自离岗，去处理个人事务，途中不慎撞到了他人，此时劳动者可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况较为少见，且通常需要用人单位证明劳动者的行为与工作任务无关或存在故意或重大过失。
第三方责任：
- 法律依据：如果劳动者在工作中撞到他人是由于第三方的过错或行为导致的，那么第三方应当承担相应的赔偿责任。例如，如果劳动者在驾驶车辆过程中，因另一辆车的违规变道而撞到了行人，此时违规变道的车辆驾驶员应承担赔偿责任。
- 应用场景：这种情况通常发生在涉及多方当事人的交通事故中。在这种情况下，需要确定各方的过错程度和责任比例，以便合理分配赔偿责任。
建议与行动指南：
- 及时报告：无论责任归属如何，劳动者在发生此类事故后应立即报告给用人单位，并尽可能保留现场证据，如照片、视频等。
- 配合调查：配合用人单位和相关部门进行事故调查，提供真实、准确的陈述和证据。
- 法律咨询：如果事故涉及复杂的法律问题或赔偿责任争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
在工作中把人撞着了，责任归属需根据具体情况来判断。如果涉及用人单位责任，用人单位应积极承担赔偿责任；如果涉及劳动者自身责任或第三方责任，则需根据过错程度和责任比例进行合理分配。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。