员工在工作中撞车，责任的承担需根据具体情况进行综合判断，主要考虑因素包括员工是否在执行工作任务、现场交通状况以及双方行为等。以下是对此问题的详细分析：
一、执行工作任务过程中的碰撞
用人单位承担责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，若员工在执行工作任务过程中造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。
- 适用情形：员工在上班时间或受公司指派执行任务时（如送货、接送客户、外出办公等）发生交通事故，且事故非因员工故意或重大过失导致。
- 举例说明：员工受单位安排去送文件途中发生碰撞，单位通常需承担赔偿责任。若员工存在故意或重大过失（如闯红灯、超速行驶），单位在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
判断标准
- 判断员工行为是否属于执行工作任务，需综合考虑行为发生的时间、地点、目的及与工作的关联程度等因素。例如，员工在工作时间内的合理外出，即使未直接说明是执行工作任务，但若与工作相关，也可能被认定为执行工作任务。
二、非执行工作任务过程中的碰撞
- 员工自行承担责任
- 适用情形：若员工撞车是在非工作时间或非执行工作任务时，例如在午休时间私自外出、下班后私自用车等，一般与公司无关，应由员工个人承担责任。
- 举例说明：员工下班后开自己的车去超市购物，在返回家的路上发生了交通事故撞到了行人。这种情况明显不是在执行工作任务，公司无需承担责任。
三、其他影响因素
现场交通状况与双方行为
- 具体责任划分还需根据现场交通状况、双方车辆行驶轨迹及是否存在违反交通规则等行为进行综合判定。例如，若员工正常行驶，但对方突然闯入车道导致碰撞，则对方可能承担主要责任。
被撞方过错
- 如果被撞方存在过错（如违反交通规则），可以适当减轻员工或单位的赔偿责任。例如，若被撞方闯红灯导致碰撞，则其应承担一定责任。
四、综合判断与建议
- 在处理此类案件时，应全面考虑各种因素，包括员工行为性质、现场情况、双方过错等，以做出公正合理的责任划分。
- 对于用人单位而言：
- 建议加强员工交通安全教育，明确工作任务与私人行为的界限，以降低潜在的法律风险。
- 建立健全的车辆管理制度，确保公司车辆的安全使用。
- 在员工使用车辆前进行严格的资格审查和安全培训。
- 对于员工个人而言：
- 应严格遵守交通规则，确保自身及他人的安全。
- 在执行工作任务时，应尽到合理的注意义务，避免发生交通事故。
总结来说，员工在工作中撞车谁负责，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断和分析。如果您或您所在的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。