结论前置：工人在上班途中与车相撞，责任的承担需根据具体情况进行综合判断，主要考虑因素包括是否属于工伤范畴、事故责任划分以及是否存在职务行为等。以下是对此问题的详细分析：
一、是否属于工伤范畴
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，如果工人在上班途中与车相撞，且该事故被认定为交通事故，且工人不承担主要责任，那么该工人有可能被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 工人或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据事故现场、证人证言、交通管理部门出具的事故责任认定书等证据，进行工伤认定。
二、事故责任划分
交通事故责任认定：
- 交通管理部门将根据事故现场勘查、证人证言、车辆痕迹等证据，出具交通事故责任认定书，明确事故双方的责任比例。
- 如果工人被认定为不承担主要责任，那么该事故可能符合工伤认定条件。
责任承担：
- 如果工人被认定为工伤，那么其医疗费用、康复费用等将由工伤保险基金支付（如果用人单位已为工人缴纳工伤保险）。
- 如果用人单位未为工人缴纳工伤保险，那么这些费用将由用人单位承担。
- 如果工人被认定为承担部分或全部责任，那么其可能需要自行承担部分或全部损失，同时，如果工人因此受伤，且不符合工伤认定条件，那么其可能无法享受工伤保险待遇。
三、是否存在职务行为
职务行为定义：
- 职务行为是指员工在执行工作任务过程中实施的行为。如果工人开车上班是执行工作任务的一部分（如单位明确要求员工开车完成特定工作事项），那么该行为可能被视为职务行为。
责任承担：
- 如果工人开车上班被认定为职务行为，且因此造成他人损害，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位将承担侵权责任。但用人单位在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的工人进行追偿。
- 如果工人开车上班仅是个人通勤行为，与工作任务无关，那么其因个人行为造成的损害将由其个人承担。
四、综合建议
对于工人：
- 在上班途中应严格遵守交通规则，确保驾驶安全，以降低意外事故的风险。
- 如果不幸发生交通事故，应立即报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗费用发票等），以便后续可能的工伤认定或保险理赔。
对于用人单位：
- 应加强员工交通安全教育，明确工作任务与私人行为的界限，以降低潜在的法律风险。
- 如果为员工提供了交通工具或要求员工开车完成特定工作事项，应确保为员工购买足够的保险，以减轻潜在的经济负担。
对于受害者：
- 在遭遇此类事故时，应及时报警并寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
总结：工人在上班途中与车相撞的责任承担问题涉及多个法律知识点，包括工伤认定、事故责任划分以及职务行为等。在实际应用中，应综合考虑各方面因素，确保法律公正执行，保障各方权益。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。