工人下班路上骑车撞到了人，责任的承担需根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工人是否在执行工作任务
若工人是在执行工作任务过程中撞人
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果工人是在下班途中，但受单位安排去处理与工作相关的事务（如送文件、参加紧急会议等）而撞人，那么责任可能由用人单位承担。
- 特殊情况：若工人存在故意或重大过失（如闯红灯、超速行驶等违反交通规则的行为），用人单位在承担赔偿责任后，有权向该工人进行追偿。
若工人是在下班途中的个人行为撞人
- 如果工人骑车撞人是在下班途中的个人行为，并非因执行工作任务（如正常下班路上因疏忽大意撞了人），则由工人个人承担侵权责任，负责赔偿对方的损失。
二、现场交通状况与双方行为
- 具体责任划分还需根据现场交通状况、双方车辆行驶轨迹及是否存在违反交通规则等行为进行综合判定。例如，如果工人正常行驶，而被撞方突然闯入车道导致碰撞，那么被撞方可能需承担一定责任。
- 被撞方过错：如果被撞方存在过错（如违反交通规则），可以适当减轻工人或用人单位的赔偿责任。
三、工伤认定与用人单位责任（针对工人受伤情况）
- 虽然用户问题主要关注撞人责任，但若工人在此过程中也受伤，且符合《工伤保险条例》第十四条的规定（如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害），则可能被认定为工伤。此时，若用人单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则需由用人单位自行支付。
四、建议与措施
对于工人：
- 严格遵守交通规则，确保自身及他人的安全。
- 若因执行工作任务撞人，及时报告用人单位，并配合处理相关事宜。
- 若因个人行为撞人，积极与对方协商赔偿事宜，必要时寻求法律援助。
对于用人单位：
- 加强员工交通安全教育，明确工作任务与私人行为的界限。
- 若员工因执行工作任务撞人，及时与受害方沟通，并承担相应责任。
- 考虑为员工购买相关保险（如意外险、雇主责任险等），以降低潜在的法律风险。
总结：工人下班路上骑车撞到了人，责任的承担需根据具体情况进行综合判断。在处理此类案件时，应全面考虑各种因素，包括工人行为性质、现场情况、双方过错等，以做出公正合理的责任划分。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。