工人在上班途中与车相撞，这是一个涉及交通事故处理和工伤认定的问题，以下为您提供详细且有条理的解答：
一、事故现场处理与安全保障
确保安全与报警：
- 首要任务是确保自身安全，若伤势严重，应立即拨打120急救电话，寻求医疗救助。
- 同时，迅速拨打122报警电话，向交警部门报告事故情况，包括事故发生的时间、地点、车辆碰撞情况等关键信息。
保护现场与收集证据：
- 在确保安全的前提下，尽量保护事故现场，避免现场被破坏。可以使用手机等设备拍摄事故现场照片，包括车辆碰撞位置、刹车痕迹、道路标识等。
- 记录周围监控摄像头位置，以便后续调查取证。同时，获取目击证人的联系方式，询问事故发生经过，并尽量让目击证人留下书面证言。
二、责任认定与工伤认定
等待交警责任认定：
- 交警部门将勘查现场、调查取证，并出具《道路交通事故责任认定书》。这份认定书是后续赔偿处理的关键证据，它将明确各方在交通事故中的责任比例。
通知单位与申请工伤认定：
- 及时将事故情况通知所在单位，单位应协助员工处理相关事宜。
- 根据《工伤保险条例》的规定，若事故符合“非本人主要责任的交通事故伤害”这一条件，员工应在事故发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，相关费用将由用人单位承担。申请时需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料。
三、医疗救治与费用处理
及时就医治疗：
- 员工应尽快前往正规医疗机构进行诊治，并保留好所有病历、诊断证明、医疗费用票据等相关资料。这些资料对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
费用垫付与支付：
- 医疗费用可由伤者先行垫付。根据事故责任划分，员工可要求对方保险公司或责任人垫付抢救费用。若对方拒绝垫付，员工可保留好相关证据，以便后续通过法律途径追偿。
四、后续索赔与权益维护
与肇事方及保险公司协商赔偿：
- 依据事故责任认定书，员工可与肇事方及其保险公司协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。在协商过程中，员工应保留好相关证据，如协商记录、赔偿协议等。
申请劳动能力鉴定（若构成工伤）：
- 若员工被认定为工伤，且伤情稳定后，可向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定结果将作为享受相应工伤保险待遇的依据。
享受工伤保险待遇（若构成工伤）：
- 根据劳动能力鉴定结论，员工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
寻求法律援助或通过法律途径解决纠纷：
- 若在协商、调解过程中存在争议或无法达成一致意见，员工可寻求法律援助，向专业律师咨询。必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
五、特殊情况说明与建议
- 如果员工在上班途中因执行工作任务（如外出办事、接送客户等）而受伤，或因公司疏忽或不当行为（如未提供安全交通工具、未安排合理路线等）导致受伤，公司可能需承担更大责任。具体情况需根据当地法律法规和案情确定。
- 在整个处理过程中，员工应保持冷静、理性，按照上述步骤有序处理。同时，保留好所有相关证据和资料，以便后续维权使用。若存在任何疑问或争议，及时咨询专业律师以获取准确的法律建议。