职工在下班途中把别人撞了，这是一个涉及交通事故责任和工伤认定的问题，需要分情况来讨论和处理。

首先，及时报警并确定事故责任是关键。事故发生后，应立即报警，由交警部门勘察现场并出具交通事故责任认定书。这份认定书是后续处理的重要依据，它会明确各方在事故中的责任比例。

接下来，我们根据事故责任的不同情况来分析：

1. 若职工负主要责任或全部责任：

   • 这种情况下，职工的行为通常不被认定为工伤。因为工伤认定一般要求职工在事故中不承担主要责任。
   • 职工需要自行承担对被撞人的赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等相关费用。
   • 如果职工购买了商业保险，可以依据保险合同向保险公司申请理赔，以减轻个人经济负担。

2. 若职工不负主要责任或全部责任：

   • 这种情况下，职工的行为有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 工伤认定后，职工所在单位应依法承担赔偿责任，包括被撞人的医疗费、护理费、误工费等。同时，单位在承担赔偿责任后，可根据职工的过错程度等情况向职工进行追偿。
   • 职工也可以按照工伤保险规定享受相应待遇，如报销医疗费用、领取伤残津贴等。

处理步骤建议：

• 救治伤者：无论事故责任如何，都应第一时间送医治疗，确保被撞人的生命安全。
• 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，职工或其近亲属、用人单位应在规定期限内向当地社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
• 交通事故索赔：根据交警的责任认定，向责任方及其保险公司索赔。如果职工负主要责任或全部责任，则需自行承担赔偿责任。
• 收集和保留证据：在整个处理过程中，职工应注意收集和保留相关证据，如事故现场照片、医疗票据、诊断证明、交通事故责任认定书等，以维护自身合法权益。

综上所述，职工在下班途中把别人撞了，需要根据事故责任认定来确定各方的责任和赔偿事宜。如果符合工伤认定条件，还可以享受工伤保险待遇。因此，及时报警、确定事故责任、申请工伤认定和索赔是处理此类问题的关键步骤。