针对您提出的“职工上班被车撞了怎么办”这一问题，我会从多个方面为您详细解答，以确保您能够全面了解并妥善处理此类情况。
一、立即报警与医疗救助
首先，无论事故责任在谁，职工应立即停车（如果是在驾驶过程中），并确保自身安全的前提下，检查伤者状况。如有人受伤，应第一时间拨打120急救电话，并拨打122报警电话报告事故情况。这是保护自身安全、固定证据以及后续处理的基础。
二、责任认定与工伤认定
责任认定：
- 交警部门会根据事故现场勘查和调查取证，出具交通事故责任认定书，明确各方责任比例。这是后续赔偿和法律处理的重要依据。
工伤认定：
- 如果职工是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤。
- 需由交警部门出具交通事故责任认定书，明确职工责任。若职工承担主要或全部责任，则不能认定为工伤；若承担同等、次要或无责任，则符合工伤条件。
- “上下班途中”应指合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地等合理路线的途中。
三、赔偿事宜
工伤保险赔偿（若认定为工伤）：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 工伤认定后，职工可享受治疗费用报销、停工留薪期工资福利不变等待遇。伤情稳定后存在残疾的，应进行劳动能力鉴定，并根据伤残等级享受相应工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
交通事故索赔：
- 职工可根据交警的责任认定，与事故对方及其保险公司协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
- 协商不成时，可请求公安机关交通管理部门调解。调解不成或调解书生效后不履行，职工可向人民法院提起民事诉讼维护权益。
双重赔偿问题：
- 在我国，交通事故赔偿与工伤赔偿的关系因地区而异。一般原则上，除医疗费等实际发生的费用不能重复赔偿外，其他如伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金等项目可以兼得。职工应保留所有相关证据，以便在交通事故索赔和工伤赔偿中分别主张权益。
四、后续事项
配合调查与处理：
- 职工有义务积极配合交警部门和保险公司的调查核实工作，提供真实、准确的证据和信息。
内部处理：
- 用人单位可根据规章制度对涉事职工进行内部处理，如警告、罚款、调岗等。但需遵循合法、合理、公正原则，确保职工的合法权益不受侵害。
总结与预防：
- 用人单位应借此进行安全培训教育，完善车辆使用管理规定，预防类似事故再次发生。职工也应增强安全意识，遵守交通规则，确保自身安全。
在整个处理过程中，我建议您咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的合法权益得到充分保障。希望这些解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。