关于“员工撞车误工费由谁承担”这一问题，其核心在于确定事故责任及赔偿主体。以下是对该问题的详细解答：
一、核心结论
员工撞车产生的误工费承担主体需视具体情况而定，主要依据事故责任划分和车辆使用情况来确定。
二、具体情况分析
公司车辆，员工执行工作任务时发生事故
- 若员工在驾驶公司车辆执行工作任务过程中发生事故，且事故责任在员工一方，根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，这种情况下，误工费由公司承担。
公司车辆，员工非执行工作任务时发生事故
- 若员工在非执行工作任务时驾驶公司车辆发生事故，如擅自驾驶公司车辆办私事，此时误工赔偿责任通常由员工个人承担。但如果公司在车辆管理等方面存在过错，如明知车辆有故障仍允许使用等，公司也可能需承担相应的赔偿责任。
私人车辆，员工发生事故
- 若员工驾驶私人车辆发生事故，且事故责任在员工一方，误工费应由员工个人承担。此时，公司通常不承担赔偿责任，除非公司为员工提供了车辆使用方面的特殊福利或补贴，并明确约定了相关责任承担。
保险赔付情况
- 在上述任何情况下，若车辆购买了相应的保险（如交强险、商业三者险等），保险公司在保险责任范围内也应进行赔偿。保险赔偿后仍有不足的，才由责任方承担剩余部分的赔偿责任。
三、误工费计算与证明材料
- 误工费的计算通常根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，收入状况则分有固定收入和无固定收入等不同情形。
- 主张误工费需提供相关的证明材料，如收入证明、误工证明、劳动合同、误工期限鉴定等，以便确定具体赔偿金额。
综上所述，员工撞车误工费的承担主体需根据具体情况来确定，包括事故责任划分、车辆使用情况以及保险赔付情况等因素。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。