结论：工作期间撞了别人的车，赔偿责任主体通常涉及雇主和雇员（司机）两方，具体责任划分需根据雇佣关系性质、事故原因及法律规定综合判断。以下是详细分析：

1. 一般情况：雇主承担赔偿责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第1191条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，由雇主承担侵权责任。若因执行工作任务造成他人损害，雇主需直接赔偿；若雇员存在故意或重大过失，雇主可追偿。
   • 适用场景：司机受雇于公司或个人，驾驶车辆属于职务行为（如送货、接送客户等），且事故发生在工作时间或工作相关路线上。
   • 示例：某公司员工驾驶公司货车送货途中撞了别人的车，赔偿责任由公司承担。

2. 特殊情况：雇员自行承担责任

   • 非职务行为：若司机未经雇主同意擅自使用车辆（如公车私用），或超出工作范围发生事故，责任由司机个人承担。
     • 示例：司机下班后私自驾车外出发生碰撞，雇主无需担责。
   • 故意或重大过失：若司机存在酒驾、毒驾、严重超速等违法行为，可能被认定为故意或重大过失，需与雇主共同担责或单独担责。
     • 示例：司机醉酒驾驶导致事故，可能需独立承担赔偿责任。

3. 其他影响因素

   • 第三方责任：若事故因车辆本身缺陷（如刹车失灵）或道路问题（如路面塌陷）引发，受害人可向车辆制造商、道路管理方等主张赔偿。
   • 保险赔付：交强险和商业三者险优先赔付受害人损失，不足部分再由责任方承担。
     • 注意：若司机无证驾驶或肇事逃逸，保险公司可能拒赔。

4. 实际处理流程

   • 报警并认定责任：由交警出具事故认定书，明确各方责任比例。
   • 协商或诉讼：受害人可先与责任方协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
   • 证据收集：关键证据包括劳动合同、工资流水（证明雇佣关系）、行车记录仪数据、事故现场照片等。

建议：

• 雇主：应加强对车辆的管理和安全培训，确保司机遵守交规，避免违规行为，以降低赔偿风险。
• 司机：在工作期间应严格遵守交通规则，避免酒驾、毒驾等违法行为，确保行车安全。若发生事故，应及时报警并保留相关证据。
• 受害人：在发生事故后，应及时固定证据，如拍照、录像等，并尽快报警。在协商赔偿时，可要求责任方提供保险信息，以便通过保险赔付减少损失。若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。

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