工作期间被撞且符合工伤认定条件，赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位承担。具体分析如下：

一. 工伤认定与赔偿责任

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》，员工在工作期间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。若被撞事故满足这些条件，即可申请工伤认定。

2. 赔偿责任方：

   • 工伤保险基金：负责支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金（五至十级伤残解除或终止劳动关系时）以及生活护理费（如需）。
   • 用人单位：负责支付停工留薪期工资（具体支付方依据当地规定）和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除或终止劳动关系时）。

二. 赔偿流程

1. 工伤认定申请：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。

2. 调查核实与认定：社会保险行政部门将进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。

3. 赔偿支付：一旦认定为工伤，工伤保险基金和用人单位将按规定支付赔偿款项。

三. 注意事项

• 保留证据：务必保留好相关医疗单据、事故证明等材料，以便后续申请赔偿时使用。
• 及时申请：劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自己的权益得到保障。

我建议，在发生工伤事故后，劳动者应首先关注自己的健康，及时接受治疗。同时，也要积极了解并遵循相关法律法规，确保自己获得应有的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。