核心结论：上班途中开车撞人的责任归属，主要取决于事故发生时是否属于职务行为以及员工在事故中的过失程度。具体来说，可分为以下几种情况：
职务行为导致事故：
- 责任主体：若员工开车上班是执行工作任务的一部分，如单位明确要求员工开车完成特定工作事项，则属于职务行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位需承担侵权责任。
- 追偿权：用人单位承担侵权责任后，若员工存在故意或重大过失，用人单位可向员工追偿。
非职务行为导致事故：
- 责任主体：若员工开车仅为个人通勤，与工作任务无关，则属于非职务行为。此时，员工需按事故责任比例赔偿人身伤害和财产损失。
保险赔偿优先：
- 赔偿顺序：无论何种情况，首先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内赔偿。
- 超出部分处理：超出保险责任限额的部分，根据责任主体（公司或个人）承担相应赔偿责任。
详细分析：
职务行为与非职务行为的界定：
- 职务行为：需满足单位的工作安排、员工的工作职责以及行为目的及时间等条件。例如，若单位要求员工提前到岗进行工作准备，且员工在上班途中发生事故，可能被视为职务行为。
- 非职务行为：若员工开车上班仅为个人通勤，与工作任务无直接关联，则属于非职务行为。
责任判断的关键因素：
- 需综合考虑单位的工作安排、员工的工作职责、行为目的及时间等因素，以确定事故是否属于职务行为。
特殊情况处理：
- 若员工无重大过失或故意，公司通常承担主要赔偿责任。
- 若员工存在重大过失或故意，如酒驾、超速等，公司赔偿后可向员工追偿。
工伤认定与赔偿：
- 若撞人事故非员工主要责任，且员工在事故中受伤，根据《工伤保险条例》第十四条，员工可申请工伤认定，由公司承担工伤责任。
- 若员工负主要责任，则不符合工伤认定条件，公司无需承担工伤责任。
实际应用指导：
对于用人单位：
- 明确员工的工作职责和驾驶授权范围，确保员工在驾驶单位车辆时处于明确的职务行为状态。
- 为员工购买足够的保险，以减轻潜在的经济负担。
对于员工：
- 严格遵守交通法规，确保驾驶安全。
- 在驾驶单位车辆时，明确自己的行为是否属于职务行为，并在必要时与单位进行确认。
对于受害者：
- 在遭遇此类事故时，及时报警并寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
示例说明：
假设某员工在上班途中，因单位要求提前到岗进行工作准备而开车上班，途中不慎撞人。若该行为被认定为职务行为，则用人单位需承担侵权责任，并首先由保险公司进行赔偿。若员工存在重大过失，如超速行驶，用人单位在赔偿后可向员工追偿。
若员工开车上班仅为个人通勤，与工作任务无关，途中撞人，则员工需按事故责任比例赔偿人身伤害和财产损失。同样，首先由保险公司进行赔偿，超出部分由员工承担。
总结与建议：
上班途中开车撞人的责任归属问题复杂且需细致分析。建议各方在遭遇此类事故时，及时咨询专业律师，明确责任归属，确保法律公正执行。同时，用人单位应加强员工管理，明确工作职责和驾驶授权范围；员工应严格遵守交通法规，确保驾驶安全；受害者应及时报警并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。