上班途中被人撞伤，若满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件，可以认定为工伤，责任主要在撞人方，但工伤认定与民事赔偿是两个独立程序。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
合理时间和合理路线：
- 事故必须发生在上下班途中的合理时间和合理路线上。合理时间通常指正常的上下班时间，以及因合理原因（如接送孩子、途中就餐等）稍有调整但仍属合理的时间范围。
- 合理路线则是指职工从居住场所到工作场所的常规路线，或因合理原因稍有绕路但整体仍处于合理范围的路线。
非本人主要责任：
- 劳动者在交通事故中必须不负主要责任。这包括同等责任、次要责任以及无责任。若劳动者对事故负有主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
- 这一点的判断需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。
二、法律依据
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六款明确规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”
三、责任划分与赔偿
责任划分：
- 在上班途中被人撞伤，责任主要在撞人方。如果撞人方存在过错（如违反交通规则），则应承担相应的民事赔偿责任。
- 同时，如果满足工伤认定的条件，劳动者还可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：职工或其近亲属需在事故发生之日起一年内（部分地区可能规定为30日内，具体以当地规定为准）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
- 享受工伤待遇：根据伤残等级，职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准由国务院社会保险行政部门会同相关部门制定，并可能因地区而异。
- 民事赔偿：对于因事故造成的损害，撞人方应依法承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费等各项费用。如果构成伤残，还可以要求赔偿残疾赔偿金等。
四、注意事项
- 及时报警并保留证据：发生交通事故后，应立即报警并积极配合交警部门调查。同时，保留好与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
- 关注时间限制：工伤认定和劳动能力鉴定均有严格的时间限制，逾期可能影响权益。因此，务必在规定时间内提出申请。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，作为方慧敏律师，你可以直接向我咨询相关问题，我会为你提供专业的法律帮助。
五、特殊情况说明
- 如果交通事故是由第三方原因导致的，且劳动者对事故不负主要责任，那么即使劳动者已经获得了民事赔偿，也不影响其申请工伤认定并享受工伤保险待遇。但需要注意的是，工伤赔偿与第三方侵权赔偿是两种独立的法律救济途径，部分赔偿项目（如医疗费）不能重复获得。
综上所述，上班途中被人撞伤的责任划分与赔偿问题涉及多个方面。如果满足工伤认定的条件，劳动者应依法申请工伤认定并享受相应的工伤待遇；同时，也可以向撞人方主张民事赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。